本文目录导读：
【心理健康培训档案表模板】
基本信息
1、姓名：________________
2、性别：________________
3、年龄：________________
4、职务：________________
5、联系电话：________________
6、电子邮箱：________________
7、培训日期：________________
8、培训课程：________________
9、培训师：________________
培训目标
1、提高心理健康意识，了解心理健康的重要性。
2、掌握基本的心理调适方法，提高心理素质。
3、学会识别心理问题，及时寻求专业帮助。
4、增强团队协作能力，提高工作效能。
1、心理健康基本概念及重要性
2、常见心理问题的识别与应对
3、心理压力的来源与应对策略
4、情绪管理与调适技巧
5、人际关系处理与沟通技巧
6、自我认知与自我调适
7、团队协作与团队建设
培训过程
1、培训前的准备工作
a. 培训师对培训内容进行梳理，制定培训计划。
b. 提前通知参训人员，确保培训顺利进行。
2、培训过程
a. 培训师讲解心理健康基本概念及重要性。
b. 通过案例分析，让参训人员了解常见心理问题的识别与应对。
c. 培训师引导参训人员分享心理压力的来源及应对策略。
d. 培训师教授情绪管理与调适技巧，参训人员进行实践操作。
e. 培训师讲解人际关系处理与沟通技巧，参训人员进行角色扮演。
f. 培训师引导参训人员进行自我认知与自我调适的练习。
g. 培训师组织参训人员进行团队协作与团队建设的活动。
3、培训后的总结与反馈
a. 培训师对培训过程进行总结，强调培训重点。
b. 参训人员填写培训反馈表，提出培训建议。
c. 培训师对参训人员的反馈进行分析，改进培训内容与方式。
培训效果评估
1、参训人员的自我评估
a. 参训人员对培训内容的掌握程度。
b. 参训人员在培训过程中的参与度。
c. 参训人员对培训效果的满意度。
2、培训师的评估
a. 培训师对参训人员的学习态度进行评估。
b. 培训师对培训过程中的组织与引导能力进行评估。
c. 培训师对培训效果的满意度。
3、培训成果的应用
a. 参训人员在工作中运用心理健康知识的情况。
b. 参训人员在团队协作与团队建设中的表现。
c. 参训人员对心理健康培训的持续关注程度。
1、培训亮点
a. 培训内容丰富，涵盖心理健康的多个方面。
b. 培训形式多样，注重参训人员的参与与实践。
c. 培训师讲解清晰，引导得当，易于理解与接受。
2、培训不足
a. 培训时间较短，部分内容讲解不够深入。
b. 部分参训人员对心理健康知识了解较少，学习难度较大。
c. 培训过程中，部分参训人员参与度不高，需要加强引导。
3、改进措施
a. 增加培训时间，对重点内容进行深入讲解。
b. 针对参训人员的特点，制定个性化的培训计划。
c. 加强培训过程中的互动与引导，提高参训人员的积极性。
4、培训建议
a. 定期开展心理健康培训，提高员工心理素质。
b. 结合实际情况，制定针对性的心理健康培训方案。
c. 建立心理健康培训档案，对培训效果进行长期跟踪。
