公交司机岗位是一个高度责任重大的工作，每天需要处理各种各样的情况，如确保乘客的安全，遵守交通规则，处理突发状况等，公交司机的心理健康对于他们能否胜任这个工作至关重要，这就需要在公交司机岗前进行有效的心理培训，帮助他们建立正确的职业心态，提高应对压力的能力，增强他们的工作效率和服务质量。

我们需要让公交司机明白他们的职责重大，他们不仅需要驾驶公交车，还需要保证乘客的安全，这就要求他们在驾驶过程中保持清醒的头脑，时刻注意路况，避免发生交通事故，他们还需要处理各种突发状况，如乘客突然生病，车辆突然出现故障等，这就要求他们具备良好的应急处理能力，能够迅速、准确地做出决策。

我们需要帮助公交司机建立正确的职业心态，公交司机的工作压力大，工作时间长，工作环境复杂，这就需要他们具备坚韧的心态，能够面对各种困难和挑战，我们需要让他们明白，他们的工作是有价值的，他们的付出是被社会认可的，我们还需要帮助他们建立积极的工作态度，让他们能够享受工作，提高工作效率。

我们需要提高公交司机的应对压力的能力，公交司机的工作压力主要来自于驾驶安全、服务质量、人际关系等方面，我们需要教给他们一些应对压力的方法，如进行放松训练，进行情绪管理，进行时间管理等，我们还需要提供一些心理咨询服务，帮助他们解决心理问题，提高他们的心理健康水平。

我们还需要提高公交司机的服务质量，公交司机是公交公司的形象代表，他们的服务质量直接影响到公交公司的形象，我们需要教给他们一些提高服务质量的方法，如提高沟通技巧，提高服务态度，提高服务效率等，我们还需要定期对他们进行服务质量评估，对他们的工作进行反馈，帮助他们不断提高服务质量。

我们还需要关注公交司机的职业生涯发展，我们需要为他们提供一些职业发展的机会，如提供进修学习的机会，提供晋升的机会等，我们还需要关注他们的工作满意度，关注他们的工作压力，关注他们的心理健康，帮助他们实现职业生涯的平衡发展。

公交司机岗前心理培训是一个系统的工程，需要从多个方面进行，我们需要帮助他们建立正确的职业心态，提高应对压力的能力，提高服务质量，关注他们的职业生涯发展，只有这样，我们才能培养出一批高素质的公交司机，为社会提供优质的服务。