在现代社会，企业的竞争不仅仅是产品和服务的竞争，更是人才的竞争，职工作为企业的重要组成部分，其心理素质和工作能力直接影响到企业的发展和竞争力，加强职工心理培训，提高职工的心理素质和工作能力，已经成为企业发展的重要任务，以下是一些建议和措施，以帮助企业更好地实施职工心理培训。

1、制定科学合理的培训计划

企业应根据自身的发展战略和职工的实际需求，制定科学合理的心理培训计划，培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间、培训对象等方面的具体内容，以确保培训工作的针对性和实效性。

2、建立完善的培训体系

企业应建立完善的心理培训体系，包括内部培训和外部培训两个方面，内部培训主要由企业内部的专业人员或外部专家进行，主要针对企业的内部职工，以提高职工的心理素质和工作能力，外部培训则可以邀请专业的心理咨询机构或培训机构进行，以提高职工的心理知识和技能。

3、创新培训方法和手段

企业应根据职工的特点和需求，创新心理培训的方法和手段，提高培训的吸引力和效果，可以采用情景模拟、角色扮演、案例分析等多种教学方法，激发职工的学习兴趣和积极性；可以利用网络、多媒体等现代教育技术手段，拓宽培训的渠道和方式。

4、加强培训师资队伍建设

企业应加强心理培训师资队伍的建设，选拔和培养一支具有丰富心理知识和实践经验的培训师队伍，企业可以通过内部选拔、外部招聘、委托培训等方式，提高培训师的专业素质和教学能力。

5、建立有效的培训评估机制

企业应建立有效的心理培训评估机制，对培训工作进行全面、客观、科学的评价，以便及时发现问题，调整培训计划和方法，确保培训工作的质量和效果，评估机制可以包括培训前后的职工心理状况调查、培训满意度调查、培训成果考核等多个方面。

6、营造良好的培训氛围

企业应营造一个积极、健康、和谐的培训氛围，让职工在轻松愉快的氛围中学习和成长，企业可以通过举办各类心理活动、讲座、培训班等形式，提高职工对心理培训的认识和重视，增强职工的参与意识和学习动力。

7、将心理培训与职工职业发展相结合

企业应将心理培训与职工的职业发展相结合，帮助职工提高心理素质，提升工作能力，实现职业生涯的持续发展，企业可以通过设立职业发展规划、激励机制、晋升通道等方式，鼓励职工积极参加心理培训，提高自身素质，为企业的发展做出更大的贡献。

加强职工心理培训，提高职工的心理素质和工作能力，是企业实现可持续发展的重要保障，企业应根据自身的实际情况，采取有效措施，加强职工心理培训工作，为职工提供良好的培训环境和条件，促进职工与企业共同发展。