作为培训机构的创始人，他们的心理需求是多元化的，涵盖了个人成就、团队建设、企业发展等多个方面，以下是对培训机构创始人心理需求的详细分析：

1、个人成就感：作为培训机构的创始人，他们往往有着强烈的事业心和责任感，他们希望通过自己的努力，使培训机构成为行业的佼佼者，为社会培养更多的优秀人才，他们在创办培训机构的过程中，会不断追求个人成就感，以满足内心的自豪感和满足感。

2、自我价值实现：培训机构创始人通常具有较高的教育背景和丰富的行业经验，他们希望将自己的知识和经验运用到教育培训事业中，为学员提供高质量的教育资源和服务，在这个过程中，他们能够实现自我价值，得到他人的认可和尊重。

3、团队认同感：一个成功的培训机构离不开优秀的团队，创始人需要建立一支高效、团结的团队，共同为培训机构的发展努力，在这个过程中，他们需要关注团队成员的需求，激发他们的工作热情，提高团队凝聚力，从而获得团队的认同感。

4、安全感：作为培训机构的创始人，他们需要承担一定的经营风险，在创业初期，他们可能会面临资金、人才、市场等多方面的压力，在这种情况下，他们需要有足够的安全感，相信自己的能力和判断，勇敢地面对挑战，坚定地走向成功。

5、归属感：培训机构的创始人需要与学员、家长、员工等多方建立良好的关系，形成一种归属感，他们需要关注学员的需求，为他们提供优质的教育服务；关心员工的工作和生活，为他们创造良好的工作环境；与家长保持沟通，让他们了解培训机构的办学理念和教学成果，通过这些方式，创始人可以获得归属感，增强自己的信心和动力。

6、成长需求：培训机构的创始人需要不断学习和成长，以适应不断变化的市场环境和教育政策，他们需要关注行业动态，了解最新的教育理念和技术，提升自己的专业素养和管理能力，在这个过程中，他们可以满足自己的成长需求，为培训机构的长远发展奠定基础。

7、社会责任感：作为培训机构的创始人，他们需要具备强烈的社会责任感，他们应该关注教育公平问题，为弱势群体提供优质的教育资源；关注教育质量，为学员提供全面、系统的知识体系；关注人才培养，为社会输送更多有理想、有道德、有文化、有能力的人才，通过履行社会责任，创始人可以获得内心的满足和安宁。

培训机构创始人的心理需求是多元化的，他们需要关注个人成就、团队建设、企业发展等多个方面，以满足自己的内心需求，推动培训机构的持续发展，他们还需要具备强烈的社会责任感，关注教育公平和质量，为社会培养更多的优秀人才。