心理部培训部是企业中负责员工心理健康和专业技能培训的部门，其工作职责主要包括以下几个方面：

1、制定并实施员工心理健康计划：心理部培训部需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定全面、科学的员工心理健康计划，这个计划应该包括心理健康教育、心理咨询、心理辅导等多个方面，以帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的心理素质和工作效率。

2、开展心理健康教育活动：心理部培训部需要定期组织各类心理健康教育活动，如心理健康讲座、心理健康知识竞赛、心理健康主题活动等，以提高员工的心理健康意识和自我调适能力。

3、提供心理咨询服务：心理部培训部需要设立专门的心理咨询室，聘请专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询服务，员工可以在这里倾诉自己的困扰，寻求解决问题的方法，也可以学习心理调适技巧，提高自我心理素质。

4、开展心理辅导工作：心理部培训部需要针对员工的心理问题，开展针对性的心理辅导工作，这包括个体心理辅导、团体心理辅导、危机干预等多种形式，以帮助员工解决心理困扰，提高心理健康水平。

5、设计和实施专业技能培训计划：心理部培训部需要根据企业的发展战略和员工的职业发展需求，设计和实施专业技能培训计划，这个计划应该包括内部培训、外部培训、在线培训等多种方式，以提高员工的专业技能水平和综合素质。

6、评估培训效果：心理部培训部需要对各类培训活动的效果进行评估，以便及时调整培训计划和方法，提高培训质量和效果，评估方法可以包括问卷调查、面谈、观察等多种方式。

7、建立和完善培训管理制度：心理部培训部需要建立和完善培训管理制度，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等各个环节，以确保培训工作的规范化、制度化。

8、搭建培训资源平台：心理部培训部需要搭建培训资源平台，整合内外部培训资源，为员工提供丰富、多样的培训课程和学习机会。

9、加强与其他部门的沟通与协作：心理部培训部需要加强与其他部门的沟通与协作，了解员工的需求，为其他部门提供培训支持，共同推进企业的发展。

10、培养和发展培训人才：心理部培训部需要培养和发展培训人才，提高培训团队的专业素质和服务水平，这包括组织内部培训、参加外部培训、引进优秀人才等多种方式。

心理部培训部的工作职责是全面关注员工的心理健康和专业技能发展，通过制定和实施心理健康计划、开展心理健康教育和心理咨询服务、设计并实施专业技能培训计划等多种方式，帮助员工解决心理问题，提高心理素质和专业技能水平，为企业的发展提供人才保障。