管理心理学培训体系是一种专门为企业管理人员设计的培训课程，旨在帮助他们更好地理解和应对工作中的各种心理问题，提高他们的管理水平和工作效率，这种培训体系通常包括以下几个方面的内容：

1、基础理论：这部分内容主要是对管理心理学的基本理论进行讲解，包括人的行为动机、情绪管理、团队协作、领导力等方面的知识，通过学习这些理论，管理人员可以更好地理解员工的心理需求，从而做出更有效的决策。

2、技能训练：这部分内容主要是通过一系列的实践活动，帮助管理人员掌握一些实用的管理技巧，如沟通技巧、决策技巧、冲突解决技巧等，这些技巧可以帮助管理人员更好地处理工作中的各种问题，提高工作效率。

3、案例分析：这部分内容主要是通过分析一些实际的管理案例，让管理人员了解在实际操作中如何运用管理心理学的知识，如何解决实际问题，通过案例分析，管理人员可以更好地理解和掌握管理心理学的理论和技巧。

4、个人发展：这部分内容主要是帮助管理人员了解自己的性格特点，提高自我认知，同时也提供一些个人发展的建议，帮助他们提升自己的管理能力。

5、团队建设：这部分内容主要是教授管理人员如何建立和管理高效的团队，包括团队的组建、团队文化的建设、团队激励等方面的知识，通过学习这些知识，管理人员可以更好地激发团队的潜力，提高团队的工作效率。

管理心理学培训体系的设计和实施，需要根据企业的实际情况和管理人员的具体需求进行，这种培训体系应该包括以下几个步骤：

1、需求分析：需要对企业的具体情况和管理人员的需求进行详细的分析，确定培训的目标和内容。

2、课程设计：根据需求分析的结果，设计出符合企业实际情况和管理人员需求的培训课程。

3、培训实施：按照课程设计，进行培训的实施，在培训过程中，需要不断反馈和调整，确保培训的效果。

4、培训评估：培训结束后，需要对培训的效果进行评估，以便对培训体系进行持续的改进。

管理心理学培训体系不仅可以提高管理人员的管理能力，也可以提高员工的工作满意度，从而提高企业的整体效率，对于任何希望提高管理水平的企业来说，建立和完善管理心理学培训体系都是非常重要的。

管理心理学培训体系是一种全面、系统的培训方式，它可以帮助管理人员更好地理解和应对工作中的各种心理问题，提高他们的管理水平和工作效率，通过培训，管理人员也可以更好地理解和满足员工的心理需求，提高员工的工作满意度，从而提高企业的整体效率，建立和完善管理心理学培训体系，对于任何希望提高管理水平的企业来说，都是非常重要的。