入职前的心理培训是一种帮助新员工更好地适应工作环境、提高工作效能的培训方式，这种培训通常包括以下几个方面：

1、公司文化和价值观培训：新员工需要了解公司的文化、价值观和使命，以便更好地融入公司，这种培训通常包括公司的发展历程、核心价值观、企业精神等内容，通过这种培训，新员工可以更好地理解公司的发展方向和目标，从而更好地为公司做出贡献。

2、职业素养培训：新员工需要具备一定的职业素养，包括职业道德、职业行为规范、职业技能等，这种培训通常包括职业道德教育、职业行为规范讲解、职业技能培训等内容，通过这种培训，新员工可以更好地理解自己的职业角色，提高自己的职业素养。

3、团队协作培训：新员工需要学会与同事、上级和下属进行有效沟通和协作，这种培训通常包括沟通技巧、团队建设、冲突解决等内容，通过这种培训，新员工可以更好地融入团队，提高团队协作能力。

4、工作压力管理培训：新员工需要学会应对工作中的压力，保持良好的心理状态，这种培训通常包括压力识别、压力应对策略、心理调适技巧等内容，通过这种培训，新员工可以更好地应对工作中的压力，保持良好的心理状态。

5、时间管理培训：新员工需要学会合理安排工作时间，提高工作效率，这种培训通常包括时间管理原则、时间管理技巧、工作计划制定等内容，通过这种培训，新员工可以更好地安排工作时间，提高工作效率。

6、人际关系培训：新员工需要学会与同事、上级和下属建立良好的人际关系，这种培训通常包括人际关系原则、人际关系技巧、人际沟通技巧等内容，通过这种培训，新员工可以更好地与同事、上级和下属建立良好的人际关系。

7、自我认知培训：新员工需要了解自己的优缺点，找到适合自己的工作方式，这种培训通常包括自我评价、自我认知方法、职业规划等内容，通过这种培训，新员工可以更好地了解自己，找到适合自己的工作方式。

8、情绪管理培训：新员工需要学会控制自己的情绪，保持良好的心理状态，这种培训通常包括情绪识别、情绪调节方法、情绪表达技巧等内容，通过这种培训，新员工可以更好地控制自己的情绪，保持良好的心理状态。

9、工作态度培训：新员工需要树立正确的工作态度，以积极的心态面对工作，这种培训通常包括工作态度的重要性、积极心态的培养、工作热情的激发等内容，通过这种培训，新员工可以树立正确的工作态度，以积极的心态面对工作。

10、专业技能培训：新员工需要掌握一定的专业技能，以便更好地完成工作任务，这种培训通常包括专业技能的学习、技能应用、技能提升等内容，通过这种培训，新员工可以更好地掌握专业技能，提高工作效率。

入职前的心理培训对于新员工来说非常重要，可以帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效能，企业应该重视入职前的心理培训，为新员工提供全面、系统的培训，帮助他们更好地融入公司，为公司的发展做出贡献。