劳动就业培训中的心理发培训流程是一个系统性的过程，旨在帮助参训者提高心理素质，增强心理适应能力，从而更好地应对工作和生活中的各种挑战，以下是一个完整的心理发培训流程：

1、培训前期准备

在正式开始心理发培训之前，首先要对参训者进行需求分析，了解他们的基本情况、心理状况和培训需求，这可以通过问卷调查、访谈等方式进行，还要制定培训计划，明确培训目标、内容、方法和时间安排。

2、培训课程设计

根据需求分析结果，设计针对性的心理发培训课程，课程内容应涵盖心理健康知识、心理调适技巧、人际沟通技巧、情绪管理技巧等方面，课程形式可以多样化，如讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等。

3、培训师选拔与培训

选拔具有丰富心理学知识和实践经验的培训师，对培训师进行培训，确保他们掌握心理发培训的相关知识和技能，培训师还应具备良好的沟通能力和亲和力，以便更好地与参训者互动。

4、培训实施

按照培训计划，组织参训者参加心理发培训，培训过程中，培训师要关注参训者的心理状态，及时调整培训方法，确保培训效果，培训师还要鼓励参训者积极参与讨论，分享自己的心得体会，以提高培训的互动性。

5、培训效果评估

培训结束后，对参训者的心理发培训效果进行评估，评估方法可以包括问卷调查、面谈、观察等，评估内容应涵盖参训者的知识掌握程度、技能运用情况、心理状况变化等方面，评估结果可以为今后的心理发培训提供参考。

6、培训后续跟进

对于培训效果不理想的参训者，可以进行后续跟进，提供个性化的心理辅导和支持，还可以建立参训者之间的联系，形成互助小组，共同分享心理发培训的经验和心得。

7、培训总结与改进

对心理发培训过程进行总结，分析培训中存在的问题和不足，提出改进措施，这可以通过培训师、参训者、培训管理者等多方面的反馈进行，通过不断总结和改进，提高心理发培训的质量和效果。

劳动就业培训中的心理发培训流程是一个系统性、全面性的过程，需要培训师、参训者、培训管理者共同努力，确保培训目标的实现，通过心理发培训，参训者可以提高心理素质，增强心理适应能力，更好地应对工作和生活中的各种挑战，为社会的发展做出更大的贡献。

在培训过程中，培训师要关注参训者的心理状态，及时调整培训方法，确保培训效果，培训师还要鼓励参训者积极参与讨论，分享自己的心得体会，以提高培训的互动性。

培训效果评估是心理发培训流程中非常重要的一环，通过对参训者的心理发培训效果进行评估，可以了解培训的成效，为今后的心理发培训提供参考，评估方法可以包括问卷调查、面谈、观察等，评估内容应涵盖参训者的知识掌握程度、技能运用情况、心理状况变化等方面。

培训后续跟进是保障心理发培训效果的重要手段，对于培训效果不理想的参训者，可以进行后续跟进，提供个性化的心理辅导和支持，还可以建立参训者之间的联系，形成互助小组，共同分享心理发培训的经验和心得。

培训总结与改进是心理发培训流程中不可或缺的环节，通过对心理发培训过程进行总结，分析培训中存在的问题和不足，提出改进措施，可以不断提高心理发培训的质量和效果。

劳动就业培训中的心理发培训流程是一个系统性、全面性的过程，需要培训师、参训者、培训管理者共同努力，确保培训目标的实现，通过心理发培训，参训者可以提高心理素质，增强心理适应能力，更好地应对工作和生活中的各种挑战，为社会的发展做出更大的贡献。