心理培训台账是一种用于记录和跟踪员工心理培训情况的工具，它可以帮助企业了解员工的培训需求、评估培训效果以及制定更有效的培训计划，编写心理培训台账时，需要注意以下几个方面：

1、台账基本信息：在台账的首页，需要填写企业的基本信息，如企业名称、地址、联系方式等，还需要设置台账的编号、年份等信息，以便于日后查阅和管理。

2、培训目标：明确心理培训的目标，可以帮助企业更好地组织和实施培训，培训目标应该具体、明确、可衡量，例如提高员工的心理素质、增强团队凝聚力等。

3、培训内容：根据培训目标，列出培训的具体内容，心理培训的内容可以包括心理健康知识普及、心理调适技巧、人际关系处理、情绪管理等，还可以根据员工的实际需求，设置不同的培训课程。

4、培训对象：明确培训的对象，包括培训的部门、岗位、人数等，这有助于企业更准确地了解员工的培训需求，以及合理安排培训资源。

5、培训时间：记录培训的时间安排，包括培训的开始时间、结束时间、总时长等，这有助于企业合理安排员工的工作和培训时间，确保培训的顺利进行。

6、培训师资：记录培训的师资情况，包括培训师的姓名、职称、工作经历等，这有助于企业了解培训师的专业水平，以及评估培训效果。

7、培训方式：记录培训的方式，如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等，这有助于企业根据员工的实际情况，选择合适的培训方式。

8、培训费用：记录培训的费用情况，包括培训师的报酬、培训材料的购买费用、培训场地的租赁费用等，这有助于企业合理控制培训成本，提高培训效益。

9、培训效果评估：对培训效果进行评估，可以帮助企业了解培训的实际效果，以及调整培训计划，培训效果评估的方法可以包括问卷调查、面试、实际工作表现等。

10、培训总结与反馈：对培训过程进行总结，记录培训的成功经验和存在的问题，收集员工对培训的反馈意见，以便企业不断改进培训计划。

在编写心理培训台账时，还需要注意以下几点：

1、台账应该定期更新，以确保信息的准确性和完整性。

2、台账应该方便查阅，可以使用电子表格或者专门的台账软件进行管理。

3、台账的编制和使用应该符合企业的管理制度和流程，以确保培训工作的规范性和有效性。

心理培训台账是一种有效的培训管理工具，可以帮助企业更好地了解员工的培训需求、评估培训效果以及制定更有效的培训计划，通过编写和完善心理培训台账，企业可以提高培训工作的针对性和实效性，从而提升员工的心理素质和工作能力。