1、安全意识教育：提高职工的安全意识是预防事故的第一道防线，通过培训，使职工充分认识到安全生产的重要性，树立“安全第一、预防为主”的思想，增强遵守安全生产法律法规的自觉性。

2、安全知识普及：培训职工掌握基本的安全知识，包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位操作规程等，使职工了解各类事故的危害性、发生原因及预防措施，提高职工的安全防范能力。

3、安全技能训练：针对不同岗位的特点，培训职工掌握相应的安全操作技能，如防火、防爆、防毒、防触电、防机械伤害等，通过实际操作演练，使职工熟练掌握安全操作方法，提高职工的安全操作水平。

4、应急处理能力培养：培训职工掌握应对突发事故的应急处理方法，如火灾、爆炸、化学泄漏、电气事故等，使职工在事故发生时能够迅速、果断、正确地采取应急措施，减少事故损失。

5、心理健康教育：关注职工的心理健康状况，培训职工掌握心理调适方法，提高职工的心理承受能力，通过心理健康教育，使职工在面对安全生产压力时能够保持良好的心理状态，降低事故发生的风险。

6、安全文化建设：培训职工树立正确的安全价值观，形成良好的安全文化氛围，通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全宣传月等活动，激发职工参与安全生产工作的积极性，提高企业整体安全水平。

7、安全生产责任制教育：培训职工明确安全生产责任，使职工认识到安全生产是每个职工的法定责任和义务，通过学习安全生产法律法规，使职工明确自己在安全生产中的职责，增强职工的责任心。

8、安全检查与隐患排查：培训职工掌握安全检查方法和隐患排查技巧，使职工能够在日常生产中主动发现和排除安全隐患，防止事故的发生。

9、安全信息沟通与交流：培训职工掌握安全信息沟通与交流的方法，使职工能够及时向上级领导反映安全生产中存在的问题，提高企业安全生产管理水平。

10、安全培训效果评估：培训职工对安全培训效果进行自我评估，使职工了解自己在安全生产中的不足，提高职工的安全素质。

职工安全心理培训内容涉及安全意识、安全知识、安全技能、应急处理、心理健康、安全文化、安全生产责任制、安全检查与隐患排查、安全信息沟通与交流、安全培训效果评估等多个方面，通过全面、系统的培训，提高职工的安全素质，为企业安全生产提供有力保障。

在培训过程中，企业应注重培训方法的多样性，结合实际工作，采用讲座、案例分析、现场演练、模拟操作等多种形式，提高培训的针对性和实效性，企业还应定期对职工进行安全培训，使职工始终保持高度的安全意识和安全技能，确保企业安全生产目标的实现。