在当今社会，随着科技的发展和市场竞争的加剧，企业对员工的综合素质要求越来越高，为了提高员工的工作效率、团队协作能力和心理素质，许多企业开始重视心理培训，心理培训与培训共成长，是企业在人才培养过程中的一项重要任务。

我们要明确心理培训的重要性，心理培训是指通过专业的心理学知识和技能，帮助员工了解自己的心理特点，提高心理素质，增强心理适应能力，从而提高工作效率和生活质量的一种培训方式，心理培训对于企业来说具有以下几个方面的重要意义：

1、提高员工的心理素质，心理素质是指个体在面对生活和工作中的各种压力和挑战时，能够保持良好的心理状态，迅速调整自己的心态，适应环境变化的能力，通过心理培训，员工可以学会如何调整自己的心态，更好地应对工作和生活中的压力，从而提高自己的心理素质。

2、增强员工的团队协作能力，团队协作能力是指在团队中，个体能够有效地与他人沟通、协作，共同完成任务的能力，心理培训可以帮助员工了解自己的沟通风格和团队角色，提高沟通能力，增强团队协作意识，从而提高团队的整体效率。

3、降低员工的离职率，员工离职会给企业带来很大的损失，包括招聘成本、培训成本和生产力损失等，心理培训可以帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工的离职率。

4、提高企业的整体竞争力，员工是企业的核心竞争力，心理素质高、团队协作能力强的员工，能够更好地为企业创造价值，通过心理培训，企业可以提高员工的综合素质，从而提高企业的整体竞争力。

我们要探讨心理培训与培训共成长的策略，心理培训与培训共成长，是指企业在进行心理培训的同时，也要关注员工的专业技能培训、管理能力培训等方面，使员工在各个方面都能得到成长，企业可以从以下几个方面着手：

1、制定全面的培训计划，企业应该根据员工的实际需求，制定全面、系统的培训计划，包括心理培训、专业技能培训、管理能力培训等，确保员工在各个方面都能得到成长。

2、采用多元化的培训方式，企业应该根据员工的学习特点和需求，采用多种培训方式，如线上培训、线下培训、实战演练等，使培训更加生动、有趣。

3、建立有效的激励机制，企业应该建立有效的激励机制，鼓励员工积极参加培训，提高自身的综合素质，激励机制可以包括晋升机会、奖金、表彰等。

4、加强培训效果的评估，企业应该定期对培训效果进行评估，了解员工的培训需求和满意度，及时调整培训计划，确保培训的有效性。

心理培训与培训共成长，是企业在人才培养过程中的重要任务，企业应该重视心理培训，制定全面的培训计划，采用多元化的培训方式，建立有效的激励机制，加强培训效果的评估，使员工在各个方面都能得到成长，从而提高企业的整体竞争力。