心理安全培训记录表是一种用于记录员工参加心理安全培训的情况、培训效果以及员工在培训过程中的反馈和建议的工具，填写心理安全培训记录表时，需要注意以下几点：

1、基本信息：需要填写员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职务等，这些信息有助于了解参加培训的员工的背景，以便对培训效果进行分析和评估。

2、培训课程：需要记录员工参加的心理安全培训课程的名称、时间、地点等，这些信息有助于了解员工参加了哪些培训课程，以便对培训内容进行梳理和总结。

3、培训内容：对于每门培训课程，需要详细记录培训的主要内容、讲师、教学方法等，这些信息有助于了解培训的重点和难点，以便对培训效果进行评估。

4、培训效果：在培训结束后，需要对员工的心理安全水平进行评估，可以通过问卷调查、面谈等方式，了解员工在培训前后的心理安全水平的变化，以便对培训效果进行评价。

5、员工反馈：在培训过程中，员工可能会提出一些关于培训内容、方法、讲师等方面的意见和建议，这些反馈信息对于改进培训课程和提高培训效果具有重要的参考价值，需要认真记录员工在培训过程中的反馈，并对这些反馈进行分析和整理。

6、培训师评价：在培训结束后，可以邀请培训师对员工的心理安全培训情况进行评价，培训师可以从专业的角度，对员工的培训效果、学习态度、参与程度等方面进行评价，以便对培训效果进行更全面、更客观的评估。

7、培训改进：根据员工在培训过程中的反馈和培训师的评价，可以对心理安全培训课程进行改进，可以调整培训内容、方法、讲师等方面的安排，以提高培训效果。

8、培训总结：在培训结束后，需要对整个心理安全培训过程进行总结，总结内容应包括培训的目的、培训课程的设置、培训效果的评估、员工反馈的整理、培训师评价的分析、培训改进的措施等，通过总结，可以对心理安全培训工作进行全面的梳理和反思，为下一次培训提供有益的借鉴。

9、存档和备份：为了确保心理安全培训记录表的真实性和完整性，需要将记录表进行存档和备份，可以将纸质版的记录表存放在档案室，同时将电子版的记录表保存在电脑或云盘中，这样，即使纸质版的记录表遗失或损坏，也可以通过电子版的记录表进行恢复。

填写心理安全培训记录表时，需要全面、详细地记录员工参加培训的情况、培训效果以及员工在培训过程中的反馈和建议，通过对培训记录的整理和分析，可以对培训工作进行总结和改进，提高心理安全培训的效果。