入职培训是新员工融入组织，了解公司文化、业务和工作流程的重要环节，在这个过程中，除了常规的业务知识和技能培训外，还可以通过一些心理小游戏来帮助新员工放松心情，增进团队凝聚力，提高培训效果，以下是一些建议的入职培训心理小游戏：

1、信任背摔

游戏目的：增进团队成员之间的信任感，培养团队合作精神。

游戏规则：每个参与者轮流站在一个高台上，向后倒，由其他团队成员接住，在游戏过程中，参与者需要完全信任接住自己的团队成员。

2、人体拼图

游戏目的：培养团队成员之间的沟通和协作能力。

游戏规则：将参与者分成若干小组，每组需要用自己的身体拼出一个指定的图案，在游戏过程中，团队成员需要密切配合，才能完成任务。

3、心有灵犀

游戏目的：增进团队成员之间的默契度，培养团队凝聚力。

游戏规则：将参与者分成若干对，每对成员需要用非语言方式表达一个指定的词语或短语，让其他团队成员猜测，在游戏过程中，团队成员需要仔细观察对方的肢体动作和表情，才能准确猜出答案。

4、传递微笑

游戏目的：缓解新员工的紧张情绪，增进团队成员之间的友谊。

游戏规则：参与者排成一排，第一个人向第二个人传递一个微笑，然后依次传递，在游戏过程中，每个人都需要用自己的方式将微笑传递给下一个人，直到最后一个人也感受到微笑。

5、快速问答

游戏目的：培养团队成员的反应速度和思维敏捷性。

游戏规则：主持人提出一个问题，第一个举手回答的人获得一分，问题可以涉及公司的业务、文化、历史等方面，在游戏过程中，参与者需要迅速思考，才能抢到答题机会。

6、角色扮演

游戏目的：帮助新员工更好地理解公司的业务和文化，提高沟通能力。

游戏规则：根据公司的实际情况，设计一些角色扮演的场景，让新员工扮演不同的角色，进行模拟对话，在游戏过程中，新员工可以从不同角度了解公司的业务和文化，提高沟通能力。

7、心灵手巧

游戏目的：培养团队成员的创造力和动手能力。

游戏规则：给每个参与者提供一些简单的材料（如纸、剪刀、胶水等），让他们制作一个创意作品，在游戏过程中，团队成员需要充分发挥自己的想象力和创造力，才能完成作品。

8、无话不谈

游戏目的：帮助新员工更好地融入团队，增进团队成员之间的了解。

游戏规则：让每个参与者向其他团队成员讲述一个自己的故事，可以是工作上的，也可以是生活中的，在游戏过程中，团队成员需要倾听对方的故事，分享自己的经历，增进彼此的了解。

9、心灵驿站

游戏目的：帮助新员工释放压力，调整心态。

游戏规则：让每个参与者在一个安静的环境中，闭上眼睛，进行深呼吸，想象自己置身于一个美丽的场景中，然后将这个场景描述给其他团队成员听，在游戏过程中，新员工可以通过想象和描述，释放压力，调整心态。

10、团队合影

游戏目的：留下新员工入职培训的美好回忆，增强团队凝聚力。

游戏规则：在培训结束时，组织所有参与者进行一次团队合影，在合影过程中，团队成员需要摆出一个代表公司文化和精神的特定姿势，以展示团队的凝聚力和向心力。