在现代社会中，职工的心理健康问题日益突出，这不仅影响到职工的工作效率，也对企业的整体发展产生负面影响，加强职工的心理健康培训，提高职工的心理素质，已经成为企业发展的重要任务。

我们需要明确什么是心理健康，心理健康是指个体在社会生活中能够正常、有效地进行思维、情感和行为活动，能够适应社会环境，实现自我价值，维持良好人际关系，以及对生活有积极的态度和感受，心理健康的人能够有效地应对生活中的压力，保持良好的情绪状态，具有较高的生活满意度和幸福感。

职工心理健康的重要性不言而喻，职工的心理健康直接影响到工作效率，心理健康问题可能导致职工注意力不集中，记忆力下降，思维迟钝，从而影响工作效率，职工的心理健康状况也影响到企业的团队凝聚力，心理健康问题可能导致职工情绪低落，人际关系紧张，从而影响团队的协作效率。

企业需要加强职工的心理健康培训，这种培训可以通过以下几种方式进行：

1、定期开展心理健康讲座：企业可以邀请专业的心理咨询师，定期为职工开展心理健康讲座，让职工了解心理健康的重要性，学习应对压力、调整情绪的方法。

2、提供心理咨询服务：企业可以设立心理咨询室，为职工提供专业的心理咨询服务，职工在遇到心理问题时，可以随时寻求专业的帮助。

3、开展心理健康活动：企业可以组织各种心理健康活动，如心理健康日、心理健康周等，通过活动的形式，提高职工的心理健康意识。

4、提供心理健康教育：企业可以为职工提供心理健康教育，让职工了解心理健康的基本知识，掌握应对压力、调整情绪的技巧。

5、建立心理健康支持系统：企业可以建立心理健康支持系统，包括心理健康热线、心理健康网站等，为职工提供24小时的心理健康服务。

在加强职工心理健康培训的同时，企业还需要关注职工的工作环境和生活条件，良好的工作环境和生活条件，是保障职工心理健康的重要因素，企业应该尽力为职工创造一个舒适、和谐的工作环境，提供良好的生活条件，让职工在工作之余，也能够享受到生活的乐趣。

加强职工的心理健康培训，是企业提高职工工作效率，增强团队凝聚力，促进企业发展的重要手段，企业应该重视职工的心理健康，采取有效的措施，提高职工的心理素质，为企业的发展注入新的活力。

在未来的工作中，企业还需要不断探索和实践，以更加科学、有效的方式进行职工心理健康培训，以满足职工不断增长的心理健康需求，为职工的心理健康保驾护航，为企业的持续发展提供强大的人力资源支持。