心理培训课程设计表的制作需要遵循一定的步骤和原则，以确保课程内容的质量、实用性和有效性，以下是详细的步骤和建议：

1、确定培训目标：你需要明确心理培训课程的目标，这些目标应该是具体、可衡量的，以便在课程结束时进行评估，培训目标可能包括提高学员的沟通技巧、增强团队合作精神、提高情绪管理能力等。

2、分析受众需求：了解你的受众是制定有效培训课程的关键，你需要了解他们的年龄、性别、职业、教育背景、工作经验等，以便为他们量身定制合适的课程内容，还需要了解他们的心理需求，他们可能希望提高自信心、应对工作压力、改善人际关系等。

3、选择课程主题：根据培训目标和受众需求，选择合适的课程主题，主题应该与培训目标紧密相关，同时要具有吸引力和实用性，你可以选择“有效沟通技巧”、“团队合作与领导力”、“情绪管理与心理健康”等主题。

4、设计课程结构：课程结构应该清晰、有逻辑，便于学员理解和掌握，一个心理培训课程可以分为以下几个部分：课程导入、知识讲解、案例分析、互动活动、实践应用、课程总结。

5、编写课程大纲：课程大纲是对课程内容的概括和梳理，包括每个部分的主题、内容、时间安排等，课程大纲应该简洁明了，便于学员查阅和复习。

6、准备教学材料：根据课程大纲，准备相应的教学材料，如PPT、讲义、案例、游戏等，教学材料应该具有针对性、实用性和趣味性，以激发学员的学习兴趣和参与度。

7、设计互动活动：互动活动是心理培训课程的重要组成部分，可以提高学员的参与度和学习效果，你可以设计一些小组讨论、角色扮演、情景模拟、游戏等互动活动，让学员在实践中学习和成长。

8、制定评估方案：为了确保培训课程的有效性，你需要制定一套评估方案，对学员的学习成果进行评估，评估方法可以包括问卷调查、测试、观察、反馈等，以便了解学员的需求和问题，为后续课程改进提供依据。

9、安排培训时间和地点：根据课程内容和受众需求，合理安排培训时间和地点，培训时间应该避免学员的工作高峰期，以保证学员的参与度，培训地点应该安静、舒适，便于学员学习和交流。

10、宣传和招生：为了让更多的学员参加培训，你需要进行一定的宣传和招生工作，你可以通过社交媒体、海报、邮件、电话等方式，向潜在学员介绍培训课程的内容、目标、优势等，吸引他们报名参加。

制作心理培训课程设计表需要遵循一定的步骤和原则，从确定培训目标、分析受众需求、选择课程主题、设计课程结构、编写课程大纲、准备教学材料、设计互动活动、制定评估方案、安排培训时间和地点、宣传和招生等方面进行全面考虑，以确保课程的质量和效果。