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心理联络员培训会
随着社会的发展和人们生活节奏的加快，心理健康问题日益受到重视，为了更好地关爱员工、提高员工的心理素质，提升企业的整体竞争力，我公司决定举办一场心理联络员培训会，本次培训会旨在帮助心理联络员掌握心理学知识，提高心理辅导技能，为企业员工提供及时、有效的心理支持。
培训目标
1、增强心理联络员的心理素质和心理辅导能力，使其能够更好地关注、理解和关心员工的心理需求。
2、使心理联络员掌握心理学基本理论和方法，提高心理辅导的针对性和实效性。
3、培养心理联络员具备良好的沟通技巧和团队协作能力，提高心理辅导工作的效果。
1、心理学基础知识：包括心理学的基本概念、心理学的主要流派、心理学的研究方法等。
2、心理健康与心理障碍：包括心理健康的标准、心理障碍的分类、心理障碍的诊断与治疗等。
3、人际关系与沟通技巧：包括人际沟通的基本原理、沟通技巧的培养、有效沟通的方法等。
4、情绪管理与压力调适：包括情绪的识别与表达、压力的来源与影响、压力调适的方法等。
5、心理辅导技巧：包括心理辅导的基本原则、心理辅导的方法与技巧、心理辅导的实践与案例分析等。
6、企业心理服务体系建设：包括企业心理服务的目标与任务、企业心理服务的组织与实施、企业心理服务的评价与改进等。
培训方式
1、专题讲座：请心理学专家、心理咨询师等进行专题讲座，为心理联络员传授心理学知识和心理辅导技巧。
2、分组讨论：将心理联络员分为若干小组，针对培训内容进行讨论和交流，提高心理联络员的理解和运用能力。
3、案例分析：通过分析具体的心理健康问题和心理辅导案例，使心理联络员更好地掌握心理辅导方法和技巧。
4、角色扮演：通过模拟心理辅导场景，让心理联络员在实践中提高心理辅导能力。
5、互动游戏：通过参与互动游戏，增强心理联络员的团队协作能力和沟通能力。
培训效果评估
1、培训前后进行心理测试，了解心理联络员心理素质和心理辅导能力的变化。
2、培训结束后，对心理联络员进行心理辅导实践操作考核，评估其心理辅导能力。
3、在培训后的一段时间内，对心理联络员的工作进行跟踪观察，评估培训效果。
4、定期组织心理联络员进行交流和分享，总结经验，不断提高心理辅导水平。
通过本次心理联络员培训会，我们希望心理联络员能够掌握心理学知识，提高心理辅导技能，为企业员工提供及时、有效的心理支持，促进企业员工心理健康，提高企业的整体竞争力，我们也希望心理联络员能够在今后的工作中不断学习和进步，为企业的心理服务工作做出更大的贡献。
