烟草行业作为一个重要的经济产业，其员工的心理健康状况对于企业的稳定发展和员工个人的成长都具有重要意义，开展心理培训成为了烟草企业提升员工心理素质、提高工作效率和促进企业文化建设的重要途径，本文将从以下几个方面阐述烟草开展心理培训的目的。

1、提高员工的心理素质

烟草行业的工作环境和工作性质使得员工面临着较大的心理压力，如高强度的工作压力、人际关系的处理、职业发展的规划等，通过心理培训，可以帮助员工认识和了解自己的心理特点，提高心理承受能力，增强心理调适能力，使员工在面对工作和生活中的压力时能够保持良好的心理状态，提高工作效率和生活质量。

2、促进员工的职业发展

心理培训可以帮助员工了解自己的职业兴趣、职业价值观和职业能力，为员工的职业发展规划提供指导，心理培训还可以帮助员工提高沟通能力、团队协作能力和创新能力等职业素养，为员工的职业晋升和发展创造条件。

3、提高员工的工作效率

心理培训可以帮助员工掌握有效的时间管理、任务管理和情绪管理等技巧，提高员工的工作效率，心理培训还可以帮助员工建立正确的工作态度和价值观，使员工更加积极地投入到工作中，提高工作满意度和忠诚度。

4、促进企业的文化建设

心理培训可以帮助员工树立正确的企业文化观念，增强企业凝聚力和向心力，通过心理培训，员工可以更好地理解和认同企业的价值观、使命和愿景，形成共同的企业文化认同感，心理培训还可以帮助企业发现和解决员工心理问题，营造一个和谐、健康的企业氛围，为企业的长远发展奠定基础。

5、降低员工流失率

烟草行业的竞争压力较大，员工的流动性较高，心理培训可以帮助员工提高心理素质，增强心理适应能力，使员工在面对职业挑战和困难时能够保持积极的心态，降低员工的流失率，心理培训还可以帮助员工解决职业发展中的困惑和问题，提高员工的职业满意度，使员工更加愿意为企业长期发展做出贡献。

6、提高企业的竞争力

员工是企业最宝贵的资源，员工的心理素质和职业素养直接影响到企业的竞争力，通过心理培训，企业可以提高员工的心理素质和职业素养，提高员工的工作效率和创新能力，从而提高企业的竞争力，心理培训还可以帮助企业吸引和留住优秀人才，为企业的长远发展提供人才保障。

烟草企业开展心理培训具有重要的意义，通过心理培训，企业可以提高员工的心理素质和职业素养，促进员工的职业发展，提高员工的工作效率，促进企业的文化建设，降低员工流失率，提高企业的竞争力，烟草企业应该重视心理培训工作，将其作为企业人力资源管理的重要组成部分，为企业的稳定发展和员工个人的成长创造良好的条件。