在新冠疫情期间，企业面临着诸多挑战，员工的心理健康问题也日益凸显，为了帮助员工应对疫情带来的心理压力，提高员工的心理素质和应对能力，企业需要开展针对性的心理培训，以下是一些建议的疫情期间企业心理培训内容：

1、疫情防控知识普及：企业需要加强疫情防控知识的普及，让员工了解病毒的传播途径、预防措施以及疫苗接种的重要性，这有助于消除员工的恐慌情绪，增强他们的自我保护意识。

2、情绪管理：疫情期间，员工可能会面临工作压力、生活压力和健康担忧等多重压力，导致情绪波动，企业可以通过心理培训，教授员工如何调整情绪，保持积极的心态，可以教授员工进行深呼吸、冥想等放松技巧，帮助他们缓解焦虑和紧张情绪。

3、时间管理与工作生活平衡：疫情期间，员工可能需要在家办公，这可能导致工作和生活界限模糊，影响工作效率和生活质量，企业可以教授员工如何合理安排时间，提高工作效率，同时关注家庭和社交生活，实现工作生活平衡。

4、沟通与团队协作：疫情期间，员工可能无法面对面交流，这可能导致沟通不畅和团队协作困难，企业可以教授员工如何利用网络工具进行有效沟通，提高团队协作能力，可以教授员工使用视频会议、即时通讯工具等进行远程沟通，以及如何进行线上团队建设活动。

5、增强心理韧性：疫情期间，员工可能会面临各种不确定性和挑战，企业需要帮助员工增强心理韧性，提高应对压力的能力，可以通过心理培训，教授员工如何调整心态，面对困难和挫折时保持乐观和积极。

6、应对职业发展挑战：疫情期间，员工可能面临职业发展的压力和挑战，如岗位变动、失业风险等，企业可以教授员工如何制定职业规划，提高职业技能，以应对职业发展的挑战。

7、家庭关系与亲子教育：疫情期间，员工可能面临家庭关系紧张和亲子教育难题，企业可以提供家庭关系和亲子教育的指导和建议，帮助员工解决家庭问题，提高家庭幸福感。

8、心理咨询与支持：企业可以建立心理咨询和支持机制，为员工提供专业的心理咨询服务，可以邀请心理专家进行线上讲座，或者设立心理咨询热线，为员工提供及时的心理支持。

9、健康生活方式：疫情期间，员工可能面临生活习惯的改变，如饮食不规律、缺乏运动等，企业可以教授员工如何养成健康的生活习惯，提高身体素质，增强抵抗力。

10、法律法规与权益保护：疫情期间，员工可能面临劳动合同、工资待遇等方面的法律问题，企业可以提供法律法规和权益保护的培训，帮助员工了解自己的权益，维护自身合法权益。

疫情期间企业心理培训内容应涵盖疫情防控知识、情绪管理、时间管理、沟通协作、心理韧性、职业发展、家庭关系、心理咨询、健康生活方式和法律法规等方面，全面关注员工的心理健康，提高员工的心理素质和应对能力，为企业抗击疫情、稳定发展提供人力保障。