在现代社会中，职工心理健康问题日益受到重视，企业为了提高员工的工作效率、降低员工流失率、提升企业形象，纷纷开始关注员工的心理健康，开展职工心理健康培训成为了企业的一项重要任务，职工心理健康培训应该找哪里呢？

1、专业心理咨询机构

可以选择专业的心理咨询机构进行职工心理健康培训，这些机构通常拥有丰富的心理健康培训经验和专业的心理咨询师团队，能够为企业提供针对性的心理健康培训方案，这些机构还可以根据企业的实际情况，提供个性化的心理健康培训服务，帮助企业解决实际问题。

2、企业内部培训部门

企业可以设立专门的培训部门，负责组织和实施职工心理健康培训，这样可以确保培训的针对性和有效性，同时也有利于企业对培训效果的跟踪和评估，企业内部培训部门可以根据企业的实际情况，结合员工的心理健康需求，制定合适的培训计划和课程。

3、在线培训平台

随着互联网的发展，越来越多的在线培训平台开始提供心理健康培训课程，企业可以选择这些平台进行职工心理健康培训，这些平台通常拥有丰富的课程资源，可以满足不同企业的需求，线上培训具有时间和地点的灵活性，方便企业组织和实施培训。

4、外部专家讲师

企业还可以邀请外部专家讲师进行职工心理健康培训，这些专家通常具有丰富的心理健康教育经验和专业知识，能够为企业带来新的理念和方法，外部专家讲师可以根据企业的实际情况，提供针对性的培训建议和方案。

5、社区心理健康服务机构

企业还可以与社区心理健康服务机构合作，共同开展职工心理健康培训，这些机构通常具有一定的社会资源，可以为企业提供多元化的培训服务，社区心理健康服务机构还可以为企业提供心理健康咨询服务，帮助企业解决实际问题。

企业在开展职工心理健康培训时，可以根据自身需求和实际情况，选择合适的培训途径，无论是选择专业心理咨询机构、企业内部培训部门、在线培训平台、外部专家讲师还是社区心理健康服务机构，都应注重培训的针对性和有效性，确保培训能够帮助员工提高心理素质，促进企业的健康发展。

在职工心理健康培训中，企业还应注意以下几点：

1、培训内容的针对性和实用性，企业应根据员工的实际需求，选择适合的培训内容，确保培训能够帮助员工解决实际问题。

2、培训形式的多样性，企业可以采用多种培训形式，如讲座、研讨会、培训班等，以满足不同员工的学习需求。

3、培训效果的跟踪和评估，企业应对培训效果进行跟踪和评估，以便及时调整培训计划和内容，确保培训的有效性。

4、培训的持续性，企业应定期开展心理健康培训，确保员工持续关注心理健康问题，形成良好的心理健康意识。

通过以上措施，企业可以有效地开展职工心理健康培训，提高员工的心理素质，促进企业的健康发展。