【部队心理骨干培训丛书】

第一章：心理骨干的基本素质与职责

1、1 心理素质的培养

心理素质是指个体在面对生活中的各种压力和挑战时，能够保持良好的心理状态，迅速调整自己的情绪，适应环境的能力，对于部队心理骨干来说，具备良好的心理素质是非常重要的，心理骨干需要具备较强的心理承受能力，能够在面对部队中的各种压力和挑战时，保持冷静、理智的头脑，迅速分析问题，找到解决问题的方法，心理骨干需要具备较强的心理调节能力，能够在面对部队中的各种情绪波动时，及时调整自己的情绪，保持良好的心理状态，心理骨干需要具备较强的心理适应能力，能够在面对部队中的各种环境变化时，迅速适应新的环境，发挥自己的专业能力。

1、2 心理骨干的职责

心理骨干作为部队心理健康工作的重要力量，需要承担起以下职责：

（1）开展心理健康宣传教育，心理骨干需要定期组织部队官兵进行心理健康知识的学习，提高官兵的心理素质，增强官兵的心理适应能力。

（2）开展心理健康评估与干预，心理骨干需要定期对部队官兵进行心理健康评估，了解官兵的心理状况，针对存在的问题，及时进行心理干预，帮助官兵解决心理问题。

（3）开展心理危机干预，心理骨干需要在部队发生重大事故、灾难等突发事件时，迅速展开心理危机干预工作，帮助官兵度过心理难关，恢复正常生活。

（4）开展心理咨询服务，心理骨干需要为部队官兵提供心理咨询服务，帮助官兵解决心理困扰，提高官兵的心理健康水平。

第二章：心理骨干的专业技能

2、1 心理评估技能

心理评估是指通过一定的方法和技术，对个体的心理状况进行全面、系统的了解和评价，心理骨干需要掌握各种心理评估方法，如心理测验、问卷调查、访谈等，以便对部队官兵进行心理健康评估。

2、2 心理咨询技能

心理咨询是指心理咨询师运用心理学知识和技能，帮助个体解决心理问题，提高心理素质的过程，心理骨干需要掌握心理咨询的各种技巧，如倾听、同理、反馈、解释、建议等，以便为部队官兵提供有效的心理咨询服务。

2、3 心理干预技能

心理干预是指通过一定的方法和手段，改变个体的心理状况，促进个体心理健康的过程，心理骨干需要掌握各种心理干预方法，如认知行为疗法、心理暗示、放松训练等，以便对部队官兵进行有效的心理干预。

第三章：心理骨干的队伍建设

3、1 培训与教育

加强心理骨干的培训与教育，是提高心理骨干队伍整体素质的关键，部队应当定期组织心理骨干参加心理学专业知识的培训，提高心理骨干的专业素养，还应当加强对心理骨干的思想政治教育，培养心理骨干的党性观念和忠诚度。

3、2 队伍建设

心理骨干队伍建设应当注重选拔、培养和使用，选拔心理骨干时，应当注重考察其心理素质、专业技能和工作态度等方面的表现，培养心理骨干时，应当注重实践锻炼，提高心理骨干的实际操作能力，使用心理骨干时，应当充分发挥其专业优势，为部队官兵提供优质的心理健康服务。

部队心理骨干培训丛书旨在提高心理骨干的心理素质、专业技能和队伍建设水平，为部队官兵提供更好的心理健康服务，促进部队的全面发展。