本文目录导读：
培训目标
心理疏导是一种通过心理学理论和技术，帮助个体解决心理问题，提高生活质量的专业服务，本次培训的目标是让参训者掌握基本的心理疏导理论和技术，理解心理疏导的重要性，提高心理疏导的实践能力。
1、心理疏导的基本理论：包括心理疏导的定义、目标、原则和过程等基本理论知识。
2、心理疏导的技术和方法：包括倾听技术、反馈技术、提问技术、解释技术、指导技术等常用的心理疏导技术，以及如何根据个体的具体情况选择合适的心理疏导方法。
3、心理疏导的实践操作：通过案例分析和角色扮演等方式，让参训者在实践中掌握心理疏导的操作技巧。
4、心理疏导的伦理和法律问题：包括心理疏导的伦理原则、心理疏导师的职业道德、心理疏导的法律风险和应对策略等。
培训方法
1、讲座：由专业的心理咨询师或心理学教授进行讲解，让参训者了解心理疏导的基本理论和技术。
2、小组讨论：通过小组讨论，让参训者深入理解和掌握心理疏导的理论和技术，提高参训者的实践能力。
3、案例分析：通过分析真实的心理疏导案例，让参训者了解心理疏导的实际操作过程，提高参训者的实践能力。
4、角色扮演：通过角色扮演，让参训者模拟心理疏导的过程，提高参训者的实践能力。
培训时间和地点
本次培训的时间为5天，地点为公司内部的培训室。
培训对象
本次培训的对象是公司的人力资源部门的员工，他们需要具备一定的心理学知识和人际交往能力，能够在工作中提供有效的心理疏导服务。
培训效果评估
1、培训结束后，通过问卷调查和面谈的方式，了解参训者对培训内容的理解程度和满意度。
2、在培训后的一段时间内，观察参训者在工作中运用心理疏导技术和方法的情况，评估培训的效果。
3、通过定期的回访和跟踪，了解参训者在工作中持续提供心理疏导服务的情况，评估培训的持久效果。
培训预算
本次培训的预算主要包括培训师的费用、培训材料的费用、培训场地的费用和培训期间的餐饮费用，具体的预算根据实际情况进行制定。
培训后续工作
1、培训结束后，将培训资料整理成电子版，供参训者随时查阅。
2、对于参训者在工作中遇到的关于心理疏导的问题，提供咨询和指导服务。
3、定期组织心理疏导的研讨会，分享心理疏导的经验和技巧，提高参训者的心理疏导能力。
本次心理疏导的培训方案旨在帮助参训者掌握心理疏导的基本理论和技术，提高心理疏导的实践能力，以便在工作中提供有效的心理疏导服务，提高员工的工作效率和生活质量。
