在新冠病毒的影响下，许多企业开始逐渐复工，复工并不意味着我们可以完全放松对疫情的防控，特别是员工的心理健康，这是我们在复工后需要重点关注的问题，进行企业复工后的心理防疫培训显得尤为重要。

我们需要明确什么是心理防疫，心理防疫是指通过一系列的心理干预措施，帮助人们建立积极的心态，增强抵抗压力的能力，从而保持良好的心理健康，在疫情期间，许多人可能会感到焦虑、恐惧、无助等负面情绪，这些都是心理防疫需要关注的问题。

复工后的心理防疫培训，主要包括以下几个方面：

1、建立正确的疫情认知：我们需要帮助员工了解新冠病毒的传播方式、预防措施等相关知识，以消除他们对疫情的恐惧和不安，我们也需要让员工明白，虽然疫情严重，但只要我们做好防护，就可以有效避免感染。

2、提供心理咨询服务：我们可以通过设立心理咨询热线、开展心理咨询讲座等方式，为员工提供心理咨询服务，如果员工有任何心理压力或困扰，都可以通过这些渠道寻求帮助。

3、培养积极的心态：我们需要帮助员工建立积极的心态，让他们明白，疫情只是暂时的，我们有能力、有信心战胜疫情，我们也需要让员工明白，他们的工作是有价值的，他们的贡献是被看见的。

4、提供压力管理技巧：我们可以教授员工一些压力管理的技巧，如深呼吸、瑜伽、冥想等，帮助他们有效地缓解压力。

5、建立良好的工作环境：我们需要营造一个安全、舒适、和谐的工作环境，让员工在工作中感到轻松、愉快。

在进行心理防疫培训时，我们需要注意以下几点：

1、培训内容要科学、准确：我们需要确保我们的培训内容是基于科学的，准确的，不能传播错误的信息，以免引起员工的恐慌和不安。

2、培训方式要灵活、多样：我们可以根据员工的需求和喜好，选择不同的培训方式，如线上培训、线下培训、小组讨论等。

3、培训效果要可评估：我们需要设立一些评估机制，如问卷调查、反馈会议等，以了解培训的效果，以便我们及时调整培训策略。

4、培训要持续、长期：心理防疫不是一次性的活动，而是需要持续、长期的，我们需要定期进行心理防疫培训，以确保员工的心理健康。

企业复工后的心理防疫培训是一项重要的工作，我们需要投入足够的资源和精力来进行这项工作，只有这样，我们才能确保员工的心理健康，从而保证企业的稳定发展。

在这个特殊的时期，我们需要更加关注员工的心理健康，因为心理健康直接影响到员工的工作效果和企业的发展，通过心理防疫培训，我们可以帮助员工建立积极的心态，增强抵抗压力的能力，从而提高工作效率，提升企业竞争力，心理防疫培训也可以帮助我们及时发现和解决员工的心理压力和困扰，防止心理问题的发生，保护员工的心理健康。