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按摩培训指导老师评价表
基本信息
1、姓名：
2、性别：
3、年龄：
4、工作年限：
5、学历：
6、职称：
7、培训课程：
8、学员人数：
9、培训周期：
教学能力
1、教学内容：
（1）按摩理论知识掌握程度：
（2）按摩技能操作熟练程度：
（3）按摩教学方法：
（4）按摩教学案例分析：
2、教学态度：
（1）对待学员的态度：
（2）对待教学工作的态度：
（3）对待按摩行业的态度：
3、教学效果：
（1）学员满意度：
（2）学员实际操作能力提高程度：
（3）学员理论知识掌握程度：
组织协调能力
1、培训计划制定：
（1）培训目标明确程度：
（2）培训内容安排合理程度：
（3）培训时间安排合理程度：
2、培训过程管理：
（1）培训现场秩序维护：
（2）培训进度控制：
（3）培训资源调配：
3、培训效果评估：
（1）学员反馈收集：
（2）学员实际操作能力评估：
（3）学员理论知识掌握程度评估：
创新能力
1、教学方法创新：
（1）运用现代教育技术手段：
（2）采用情景模拟教学法：
（3）开展案例教学：
2、教学内容创新：
（1）结合按摩行业发展趋势：
（2）结合学员需求：
（3）结合国内外按摩技术发展：
3、培训模式创新：
（1）线上线下相结合的培训模式：
（2）分阶段、分层次的培训模式：
（3）实践与理论相结合的培训模式：
团队协作能力
1、与同事沟通协作：
（1）沟通能力：
（2）协作能力：
（3）解决问题能力：
2、与学员沟通协作：
（1）沟通能力：
（2）协作能力：
（3）解决问题能力：
3、与其他部门沟通协作：
（1）沟通能力：
（2）协作能力：
（3）解决问题能力：
个人素质
1、职业道德：
（1）诚信守信：
（2）敬业爱岗：
（3）尊重学员：
2、专业知识：
（1）按摩理论知识：
（2）按摩技能操作：
（3）按摩行业动态：
3、心理素质：
（1）抗压能力：
（2）情绪管理能力：
（3）自我调节能力：
4、身体素质：
（1）健康状况：
（2）体能水平：
（3）卫生习惯：
综合评价
1、优点：
（1）教学能力：
（2）组织协调能力：
（3）创新能力：
（4）团队协作能力：
（5）个人素质：
2、不足：
（1）教学能力：
（2）组织协调能力：
（3）创新能力：
（4）团队协作能力：
（5）个人素质：
3、改进措施：
（1）教学能力：
（2）组织协调能力：
（3）创新能力：
（4）团队协作能力：
（5）个人素质：
4、总体评价：
学员评价
1、学员对教师的满意度：
（1）教学内容：
（2）教学方法：
（3）教学态度：
（4）教学效果：
2、学员对教师的建议：
教师自我评价
1、对自己教学能力的评价：
2、对自己组织协调能力的评价：
3、对自己创新能力的评价：
4、对自己团队协作能力的评价：
5、对自己个人素质的评价：
6、对自己总体表现的评价：
7、对自己改进措施的评价：
其他评价
1、上级领导对教师的评价：
2、同事对教师的评价：
3、学员对教师的评价：
4、社会对教师的评价：
