本文目录导读：
培训目标
本职工按摩技能培训方案旨在提升员工对按摩技术的掌握程度，增强员工的服务意识和专业技能，提高员工的服务质量和工作效率，为公司创造更大的经济效益。
1、按摩理论知识：包括人体解剖学、生理学、病理学、按摩理论等基础知识，使员工对按摩有深入的理解和认识。
2、按摩技术：包括各种按摩手法、按摩技巧、按摩程序等，使员工能够熟练掌握各种按摩技术。
3、按摩服务：包括按摩服务流程、按摩服务标准、按摩服务态度等，使员工能够提供优质的服务。
4、按摩安全：包括按摩安全知识、按摩安全操作、按摩安全事故处理等，使员工能够在保证服务质量的同时，确保客户的安全。
培训方法
1、理论教学：通过讲解、演示、讨论等方式，使员工掌握按摩理论知识。
2、实践操作：通过模拟实际工作场景，使员工熟练掌握按摩技术。
3、案例分析：通过分析真实的按摩服务案例，使员工了解按摩服务的实际操作。
4、角色扮演：通过角色扮演，使员工了解按摩服务的实际工作流程。
培训时间
本培训方案计划为期一个月，每周进行两次培训，每次培训时间为两小时。
培训效果评估
1、理论考试：通过理论考试，检验员工对按摩理论知识的掌握程度。
2、技能考核：通过技能考核，检验员工对按摩技术的掌握程度。
3、服务评估：通过客户满意度调查，评估员工的服务质量。
4、安全考核：通过安全考核，检验员工对按摩安全知识的掌握程度。
培训资源
1、培训师资：由具有丰富按摩经验和教学经验的专业人员担任。
2、培训设施：包括按摩床、按摩油、按摩工具等。
3、培训资料：包括按摩理论知识教材、按摩技术操作手册、按摩服务标准等。
培训费用
本培训方案的费用包括培训师资费、培训设施费、培训资料费等，具体费用根据实际情况确定。
培训后续
1、培训反馈：收集员工对培训的反馈，以便对培训方案进行改进。
2、培训跟踪：对员工的培训效果进行跟踪，以便及时发现问题并进行改正。
3、培训补充：根据员工的工作需要，进行必要的培训补充。
本职工按摩技能培训方案旨在提升员工的专业技能和服务质量，通过理论教学、实践操作、案例分析和角色扮演等多种培训方法，使员工掌握按摩理论知识和技术，提高服务质量，确保客户安全，通过对培训效果的评估，对培训方案进行持续的改进和优化，以达到最佳的培训效果。
培训方案修订
本培训方案应根据公司的实际情况和员工的需要，定期进行修订和更新，以保证培训的有效性和针对性。
