心理联络员培训策划书怎么写.心理联络员培训策划书怎么写范文

本文目录导读：

随着社会的快速发展，人们对心理健康的重视程度越来越高，心理联络员作为心理健康服务的重要传播者和推动者，肩负着宣传心理健康知识、提高人们的心理素质、预防和解决心理问题的重要任务，为了提高心理联络员的综合素质和服务能力，满足社会对心理健康服务的需求，特制定本培训策划书。

培训目标

1、提高心理联络员的心理健康知识水平，使其具备基本的心理学理论知识和实践技能。

2、培养心理联络员的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力，提高其服务质量。

3、增强心理联络员的职业道德观念，使其具备良好的职业素养和服务意识。

4、培养心理联络员的创新意识和自我发展能力，为其职业发展奠定基础。

1、心理学基础知识：包括心理学基本概念、心理学研究方法、心理学的主要流派和理论等。

2、心理健康知识：包括心理健康的定义、心理健康的标准、心理健康的评估方法和心理健康的维护策略等。

3、心理问题的识别与处理：包括常见心理问题的识别、心理问题的预防和干预方法、心理危机的应对策略等。

4、心理咨询技巧：包括咨询关系的建立、咨询过程中的技巧和方法、咨询效果的评估等。

5、沟通技巧与团队协作：包括有效沟通的原则和技巧、团队协作的方法和策略、解决冲突的技巧等。

6、职业道德与服务意识：包括心理联络员的职业道德要求、服务对象的权益保护、服务过程中的伦理问题等。

7、创新与自我发展：包括心理健康服务的创新模式、心理联络员的自我评价和自我提升方法、职业发展规划等。

本次培训面向全社会招募的心理联络员，要求具备一定的心理学基础知识和服务意愿，年龄、性别、学历等方面不限。

1、培训方式：采用线上线下相结合的方式进行培训，包括线上课程学习、线下实践操作、案例分析、互动交流等。

2、培训时间：本次培训计划为期两个月，分为四个阶段进行。

本次培训邀请了具有丰富心理学教学和实践经验的专业教师担任主讲，同时邀请了心理咨询行业的专家和优秀心理联络员担任实践指导。

1、培训过程评估：通过观察学员在培训过程中的表现，了解学员的学习态度、学习方法和学习效果，为后期培训提供改进意见。

2、培训成果评估：通过学员的理论知识测试、实践操作考核、案例分析报告等方式，全面评估学员的培训成果。

3、培训满意度评估：通过学员的培训满意度调查，了解学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意程度，为后期培训提供改进建议。

本次培训所需经费主要包括培训场地租赁费、培训教材费、培训师资费、培训设备费等，具体费用根据实际情况制定预算。

本培训策划书旨在为心理联络员提供系统的心理健康知识和技能培训，提高其服务质量和职业素养，为社会提供更优质的心理健康服务，希望通过本次培训，心理联络员能够更好地发挥自身优势，为心理健康事业的发展做出贡献。