心理培训活动回顾表是一种用于记录和评估心理培训活动的工具，它可以帮助组织者了解培训的效果，以便对下一次活动进行改进，以下是填写心理培训活动回顾表的步骤和注意事项：

1、基本信息：你需要填写活动的基本信息，包括活动名称、日期、地点、参与人数等，这些信息可以帮助你了解活动的基本情况。

2、培训目标：你需要回顾培训的目标，这些目标应该是明确的，可以量化的，例如提高员工的沟通技巧，减少工作压力等，你可以根据培训的实际效果，对目标的完成情况进行评估。

3、培训内容：你需要详细描述培训的内容，包括讲解的主题，使用的方法，提供的资料等，这些信息可以帮助你了解培训的具体内容，以及参与者对这些内容的反馈。

4、培训方法：你需要评估培训的方法是否有效，你是否使用了互动式的教学方法，参与者是否积极参与等，你可以通过参与者的反馈，以及培训的实际效果，来评估培训方法的有效性。

5、培训效果：你需要评估培训的效果，这包括参与者的学习成果，以及培训对参与者行为的影响，你可以通过问卷调查，面试，观察等方式，来评估培训的效果。

6、参与者反馈：你需要收集和分析参与者的反馈，这包括他们对培训内容，方法，效果的评价，以及他们的建议和意见，你可以通过问卷调查，访谈，讨论等方式，来收集参与者的反馈。

7、培训改进：你需要根据培训的目标，内容，方法，效果，以及参与者的反馈，来提出改进的建议，这些建议可以包括改变培训的内容，方法，时间，地点等。

在填写心理培训活动回顾表时，你需要注意以下几点：

1、客观公正：你需要客观地评价培训的目标，内容，方法，效果，以及参与者的反馈，你不能因为个人的喜好，偏见，或者压力，而偏离事实。

2、具体明确：你需要具体地描述培训的目标，内容，方法，效果，以及参与者的反馈，你不能使用模糊，笼统的语言，来描述这些信息。

3、实事求是：你需要实事求是地评估培训的目标，内容，方法，效果，以及参与者的反馈，你不能夸大，或者低估，这些信息。

4、持续改进：你需要持续地改进培训的目标，内容，方法，效果，以及参与者的反馈，你不能满足于现状，而忽视了改进的需要。

填写心理培训活动回顾表是一个系统，全面，客观，公正，具体，明确，实事求是，持续改进的过程，通过这个过程，你可以了解培训的优点和缺点，以便对下一次活动进行改进。