在现代企业中，员工的心理健康对于企业的稳定发展和竞争力提升具有重要意义，企业应该重视员工的心理培训，帮助员工提高心理素质，增强心理适应能力，从而提高工作效率和满意度，以下是一些可以给员工做的心理培训内容：

1、心理健康知识普及：企业可以组织专业的心理咨询师为员工普及心理健康知识，让员工了解心理健康的重要性，学会识别心理问题，掌握基本的心理调适方法。

2、工作压力管理：企业可以开展工作压力管理培训，教授员工如何应对工作中的压力，如时间管理、任务分解、目标设定等技巧，帮助员工合理安排工作，提高工作效率。

3、情绪管理：企业可以开展情绪管理培训，教授员工如何识别和调整自己的情绪，如情绪释放、情绪转移、自我激励等方法，帮助员工保持良好的情绪状态，提高工作满意度。

4、人际关系处理：企业可以开展人际关系处理培训，教授员工如何与同事、上下级、客户等建立良好的人际关系，如沟通技巧、团队协作、冲突解决等方法，帮助员工融入企业，提高团队凝聚力。

5、自我认知与成长：企业可以开展自我认知与成长培训，教授员工如何认识自己的优点和不足，如何制定个人发展计划，如何提高自己的心理素质和能力，帮助员工实现自我价值。

6、职业生涯规划：企业可以开展职业生涯规划培训，教授员工如何根据自己的兴趣、能力和市场需求制定职业生涯规划，如何实现职业目标，如何应对职业发展中的挑战，帮助员工规划好自己的职业生涯。

7、工作与生活平衡：企业可以开展工作与生活平衡培训，教授员工如何在工作和生活之间找到平衡，如何合理安排时间，如何处理家庭与工作的冲突，帮助员工实现身心健康。

8、应对挫折与失败：企业可以开展应对挫折与失败培训，教授员工如何看待挫折与失败，如何从挫折与失败中吸取经验教训，如何调整心态，重新站起来，帮助员工增强心理承受能力。

9、增强自信心：企业可以开展增强自信心培训，教授员工如何认识自己的优点，如何树立自信心，如何克服自卑感，如何面对挑战，帮助员工提高自信心。

10、培养乐观心态：企业可以开展培养乐观心态培训，教授员工如何保持乐观的心态，如何看到事物的积极面，如何应对困难和压力，帮助员工保持良好的心理状态。

企业应该重视员工的心理培训，通过开展多样化的培训课程，帮助员工提高心理素质，增强心理适应能力，从而提高工作效率和满意度，企业还应该关注员工的心理健康，为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，实现身心健康。