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心理培训效果评估表
培训背景与目标
随着社会的快速发展，人们的生活节奏不断加快，心理压力也越来越大，为了帮助员工更好地应对工作和生活中的压力，提高员工的心理素质和工作效率，公司决定开展心理培训活动，本次培训的主要目标是：
1、增强员工心理素质，提高抗压能力；
2、帮助员工建立正确的心理认知，提高自我调适能力；
3、提高员工的情绪管理能力，促进人际关系和谐；
4、培养员工的心理辅导技巧，提高团队凝聚力。
本次心理培训共分为四个模块，分别是：心理素质提升、心理认知调整、情绪管理与人际关系、心理辅导技巧，培训采用讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式进行，以确保员工能够充分理解和掌握培训内容。
培训效果评估
为了更好地了解本次心理培训的效果，我们设计了以下评估表，希望通过员工的反馈，对培训效果进行全面、客观的评价。
1、请评价您对本次心理培训的整体满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
2、请评价您对培训内容的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
3、请评价您对培训方法的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
4、请评价您对培训师的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
5、请评价您在培训过程中的参与度（1分表示非常不积极，5分表示非常积极）
6、请评价您在培训后的心理素质提升程度（1分表示没有提升，5分表示提升非常明显）
7、请评价您在培训后的心理认知调整程度（1分表示没有调整，5分表示调整非常明显）
8、请评价您在培训后的情绪管理能力提升程度（1分表示没有提升，5分表示提升非常明显）
9、请评价您在培训后人际关系的改善程度（1分表示没有改善，5分表示改善非常明显）
10、请评价您在培训后心理辅导技巧的提升程度（1分表示没有提升，5分表示提升非常明显）
培训效果改进建议
1、请提出您认为本次心理培训的优点；
2、请提出您认为本次心理培训的不足之处；
3、请提出您对今后心理培训的建议和期望。
培训效果跟踪
为了确保本次心理培训的效果得到持续的巩固和提升，我们将在培训结束后的三个月内，对员工进行跟踪调查，了解培训效果在实际工作中的应用情况，并根据员工的反馈，对培训内容和方法进行调整和优化。
通过本次心理培训效果评估表的设计，我们希望能够全面了解员工对培训的满意度和培训效果，为今后的心理培训提供有力的参考和指导，我们也希望通过不断的培训和改进，帮助员工提高心理素质，更好地应对工作和生活中的压力，为公司的发展做出更大的贡献。
