本文目录导读：
心理健康培训签到表
培训基本信息
1、培训主题：心理健康培训
2、培训时间：（年/月/日）
3、培训地点：（具体地址）
4、培训对象：（参加培训的人员名单，如：全体员工、新入职员工等）
5、培训人数：（参加培训的总人数）
6、培训讲师：（讲师姓名、职称、联系方式等）
7、培训目的：（简要说明培训的目的，如：提高员工的心理素质，增强抗压能力，提高工作效率等）
1、培训签到表分为两栏，分别为“姓名”和“签到”。
2、每位参加培训的员工在签到表上签到时，需在“姓名”栏填写自己的姓名，并在“签到”栏打勾表示签到成功。
3、培训签到表应按照参加培训人员名单的顺序排列，确保每位参加培训的员工都能在签到表上找到自己的名字。
签到流程
1、培训前，培训负责人将签到表分发给参加培训的员工，并告知签到流程。
2、培训开始前，培训负责人宣布签到开始，参加培训的员工在签到表上签到。
3、培训结束后，培训负责人收集签到表，统计签到情况，并将签到结果报告给培训讲师。
签到注意事项
1、参加培训的员工需在规定的时间内完成签到，逾期未签到的，视为自动放弃本次培训。
2、参加培训的员工在签到时，需确保自己的姓名和签到信息准确无误，如有错误，应及时向培训负责人反映，以便更正。
3、参加培训的员工在签到过程中，应保持秩序，不得拥挤、插队等。
4、培训签到表为培训的重要资料，参加培训的员工需妥善保管，不得遗失、损坏等。
签到表管理
1、培训签到表应由培训负责人统一管理，确保签到表的完整性和准确性。
2、培训结束后，培训负责人应对签到表进行汇总、整理，并将签到结果报告给培训讲师。
3、培训签到表应作为培训档案保存，以备后续查阅、评估等需要。
特殊情况处理
1、参加培训的员工因故未能按时参加培训，需在培训结束后的24小时内向培训负责人请假，并提供相关证明材料。
2、参加培训的员工因故未能按时签到，需在培训结束后的24小时内向培训负责人说明原因，并提供相关证明材料。
3、培训负责人应对请假、未签到等情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
培训效果评估
1、培训结束后，培训讲师应对培训效果进行评估，包括参加培训员工的学习态度、掌握程度等。
2、培训负责人应根据培训效果评估结果，对参加培训员工进行后续指导、辅导等。
3、培训效果评估结果可作为员工绩效考核、晋升等方面的参考依据。
通过以上内容，我们可以了解到心理健康培训签到表的基本写法和注意事项，在实际工作中，我们还需根据具体情况，对签到表进行调整和完善，以确保培训工作的顺利进行，培训签到表也是评估培训效果、了解员工需求的重要依据，我们要重视签到表的管理，确保其真实性和有效性。
