1、基础理论知识培训

康复医学是一门涉及多个学科的综合性学科，康复医院人才培训首先要从基础理论知识入手，这包括解剖学、生理学、病理学、生物力学、心理学、社会学等方面的知识，通过对这些基础理论知识的学习，使康复医院人才具备扎实的专业基础，为今后的临床实践和科研工作打下坚实的基础。

2、康复评定与诊断培训

康复评定与诊断是康复医学的重要组成部分，是制定个性化康复计划的基础，康复医院人才培训要重视康复评定与诊断技能的培养，包括运动功能评定、感觉功能评定、认知功能评定、心理评估、社会功能评估等方面的内容，通过系统的培训，使康复医院人才掌握各种康复评定方法和技术，提高康复评定的准确性和有效性。

3、康复治疗技术培训

康复治疗技术是康复医院人才的核心技能，包括物理治疗、作业治疗、言语治疗、心理治疗、康复护理等方面的技术，康复医院人才培训要注重实际操作能力的培养，通过模拟实训、临床实习等方式，使康复医院人才熟练掌握各种康复治疗技术，提高康复治疗效果。

4、康复工程与辅助器具培训

康复工程与辅助器具是康复医学的重要支撑，为康复治疗提供技术支持和设备保障，康复医院人才培训要关注康复工程与辅助器具的发展动态，学习康复工程技术、康复辅助器具的选择与应用等内容，通过培训，使康复医院人才具备康复工程与辅助器具的应用能力，为患者提供更加科学、有效的康复治疗方案。

5、康复管理与服务培训

康复管理与服务是康复医院人才必须具备的综合素质，包括康复团队建设、康复项目管理、康复质量控制、康复患者教育等方面的内容，康复医院人才培训要注重康复管理与服务理念的培养，提高康复医院人才的管理能力和服务意识，为患者提供更加人性化、专业化的康复服务。

6、专业伦理与法律法规培训

康复医院人才要具备良好的职业道德和法律意识，遵守康复医学的伦理规范和法律法规，康复医院人才培训要加强专业伦理与法律法规的教育，使康复医院人才树立正确的职业观念，为患者提供合法、合规、合情的康复服务。

7、继续教育与学术交流

康复医学是一个不断发展的学科，康复医院人才要不断更新知识、提高技能，适应康复医学的发展，康复医院人才培训要注重继续教育与学术交流的培养，鼓励康复医院人才参加各种学术会议、培训班，提高康复医院人才的学术水平和创新能力。

康复医院人才培训内容涵盖了康复医学的各个方面，旨在培养具备扎实理论基础、熟练操作技能、良好职业素养的康复医学人才，为患者提供更加科学、有效、人性化的康复服务。