本文目录导读：
培训流程
1、入职前培训：在员工正式入职之前，需要对其进行一定的岗前培训，包括企业文化、服务理念、职业道德等方面的教育，这一阶段的目的是让员工对企业有一个初步的了解，为后续的培训打下基础。
2、基础知识培训：在员工入职后，需要进行一定的基础知识培训，包括推拿手法、穴位、经络等方面的知识，这一阶段的目的是让员工掌握推拿的基本技能，为后续的实操培训做好准备。
3、实操培训：在员工掌握了基础知识后，需要进行实操培训，让员工在实际操作中不断熟练和提高自己的技能，这一阶段的目的是让员工真正掌握推拿的技能，为后续的工作打下坚实的基础。
4、专项培训：根据员工的个人特点和岗位需求，进行一定的专项培训，如针对某些特定疾病的推拿手法、针对不同人群的推拿技巧等，这一阶段的目的是让员工在自己的专业领域更加精通，提高自己的竞争力。
5、在职培训：在员工工作过程中，需要不断地进行在职培训，以适应行业的发展和变化，这一阶段的目的是让员工始终保持与时俱进，不断提高自己的业务水平。
6、培训考核：对员工进行定期的培训考核，以检验员工在培训过程中的学习成果，这一阶段的目的是让员工明确自己的学习目标，激发员工的学习积极性。
1、企业文化培训：让员工了解企业的发展历程、企业价值观、企业使命和企业愿景等，使员工对企业有一个全面的认识，增强员工的归属感和认同感。
2、服务理念培训：让员工了解企业的服务理念，如客户至上、服务第一等，使员工树立正确的服务观念，提高员工的服务水平。
3、职业道德培训：让员工了解推拿行业的职业道德规范，如诚实守信、尊重客户、保护客户隐私等，使员工树立正确的职业道德观念，为客户提供优质的服务。
4、基础知识培训：讲解推拿的基本手法、穴位、经络等知识，使员工掌握推拿的基本技能。
5、实操培训：让员工在实际操作中不断熟练和提高自己的技能，培养员工的动手能力。
6、专项培训：针对员工的个人特点和岗位需求，进行一定的专项培训，如针对某些特定疾病的推拿手法、针对不同人群的推拿技巧等。
7、沟通技巧培训：培训员工如何与客户沟通，如何了解客户的需求，如何向客户介绍推拿服务等，提高员工的沟通能力。
8、营销技巧培训：培训员工如何进行有效的营销，如何提高客户的满意度和忠诚度，提高员工的销售业绩。
9、团队协作培训：培训员工如何与同事进行有效的协作，如何共同为客户提供优质的服务，提高员工的团队协作能力。
10、培训考核：定期对员工进行培训考核，检验员工在培训过程中的学习成果，激发员工的学习积极性。
推拿店员工培训流程及内容应该从员工入职前到在职期间，全方位地进行培训，使员工掌握推拿的基本技能和专业知识，提高员工的服务水平和业务能力，为企业的发展做出贡献。
