本文目录导读：
小儿推拿店员培训计划
培训目标
1、掌握小儿推拿的基本理论知识和操作技能；
2、熟悉小儿推拿的常见病症和治疗方法；
3、提高对小儿推拿的认识和理解，增强对小儿健康的关注度；
4、培养良好的职业道德和服务意识，提高服务质量。
1、小儿推拿基础知识：
a. 小儿推拿的起源和发展；
b. 小儿推拿的基本原理和作用；
c. 小儿推拿的适应症和禁忌症；
d. 小儿推拿的常用手法和技巧。
2、小儿推拿常见病症和治疗方法：
a. 小儿感冒、咳嗽、哮喘等呼吸系统疾病；
b. 小儿腹泻、便秘等消化系统疾病；
c. 小儿失眠、多梦等神经系统疾病；
d. 小儿发育迟缓、营养不良等全身性疾病。
3、小儿推拿操作技能：
a. 掌握小儿推拿的常用手法和技巧；
b. 学习如何正确选择推拿穴位；
c. 学习如何运用推拿手法治疗常见病症；
d. 学习如何观察小儿的反应和调整推拿力度。
4、小儿推拿的注意事项和安全措施：
a. 学习如何与小儿及其家长进行有效沟通；
b. 学习如何保护小儿的安全和隐私；
c. 学习如何处理小儿推拿过程中的突发情况；
d. 学习如何预防和处理小儿推拿中的意外伤害。
5、职业道德和服务意识培养：
a. 强调小儿推拿店员的职业操守和道德规范；
b. 培养团队合作精神和互助意识；
c. 学习如何与小儿及其家长建立良好的关系；
d. 提高服务质量，提供个性化的小儿推拿服务。
培训方法
1、理论授课：通过讲解、讨论等方式，传授小儿推拿的基本理论知识；
2、实践操作：组织学员进行小儿推拿的实际操作，纠正错误手法，提高技能水平；
3、案例分析：通过分析真实案例，让学员了解小儿推拿的实际应用和治疗效果；
4、角色扮演：模拟小儿推拿场景，让学员扮演店员和小儿及其家长，锻炼沟通和应变能力；
5、实地考察：组织学员参观小儿推拿诊所，了解实际工作环境和流程。
培训评估
1、理论考核：通过笔试或口试等方式，测试学员对小儿推拿基础知识的掌握程度；
2、技能考核：通过实际操作和模拟场景，评估学员的小儿推拿技能和应变能力；
3、综合评估：综合考虑学员的理论考核和技能考核成绩，评估培训效果。
培训周期
根据培训内容和学员的实际情况，培训周期一般为1个月，每周安排2-3次培训课程，每次培训时间为2-3小时。
培训师资
培训师资应具备丰富的小儿推拿经验和教学经验，熟悉小儿推拿的理论知识和操作技能，能够有效传授给学员。
培训证书
培训结束后，对合格的学员颁发小儿推拿店员培训证书，作为学员从事小儿推拿工作的资格证明。
是小儿推拿店员培训计划的主要内容，通过系统的培训，可以提高学员的小儿推拿技能和服务水平，为小儿健康提供专业的推拿服务，培训还注重培养学员的职业道德和服务意识，提高服务质量，为小儿推拿行业的发展做出贡献。
