入职前的心理培训是企业为了帮助新员工更好地适应工作环境，提高工作效果而进行的一种培训，这类培训通常包括以下几个方面：

1、企业文化培训：企业文化是企业的灵魂，是企业发展的核心竞争力，新员工入职前，企业通常会对其进行企业文化培训，让新员工了解企业的价值观、使命、愿景等，使新员工更好地融入企业，为企业的发展做出贡献，企业文化培训可以通过讲座、研讨会、企业参观等形式进行。

2、职业素养培训：职业素养是指员工在工作中所展现出的专业能力、道德品质、团队协作等方面的综合素质，入职前的职业素养培训可以帮助新员工提高自己的专业能力，树立正确的职业道德观念，学会与他人合作共事，职业素养培训可以通过专业课程、案例分析、角色扮演等形式进行。

3、沟通技巧培训：沟通是人际交往中最基本的技能，也是工作中必不可少的能力，入职前的沟通技巧培训可以帮助新员工提高自己的沟通能力，更好地与同事、上级、客户等进行有效沟通，沟通技巧培训可以通过讲座、实践演练、模拟沟通等形式进行。

4、时间管理培训：时间管理是提高工作效率的关键，入职前的时间管理培训可以帮助新员工学会合理安排工作时间，提高工作效率，时间管理培训可以通过讲座、实践演练、时间管理工具介绍等形式进行。

5、压力管理培训：工作压力是职场中普遍存在的问题，如何有效地应对工作压力，保持良好的心理状态，是新员工需要掌握的技能，入职前的压力管理培训可以帮助新员工学会调整自己的心态，应对工作中的压力，压力管理培训可以通过讲座、心理辅导、放松训练等形式进行。

6、团队协作培训：团队协作是现代企业中非常重要的一种工作方式，入职前的团队协作培训可以帮助新员工学会与他人合作共事，提高团队协作能力，团队协作培训可以通过团队建设活动、案例分析、角色扮演等形式进行。

7、自我认知培训：自我认知是指对自己的认识和了解，包括自己的兴趣、能力、价值观等方面，入职前的自我认知培训可以帮助新员工更好地了解自己，找到适合自己的工作，提高工作满意度，自我认知培训可以通过心理测试、自我评估、职业规划等形式进行。

8、人际关系培训：人际关系是职场中非常重要的一个方面，良好的人际关系有助于新员工更好地融入职场，提高工作效率，入职前的人际关系培训可以帮助新员工学会处理人际关系，建立良好的人际关系，人际关系培训可以通过讲座、实践演练、人际沟通技巧培训等形式进行。

入职前的心理培训是企业为了帮助新员工更好地适应工作环境，提高工作效果而进行的一种培训，通过这些培训，新员工可以更好地融入企业，提高自己的职业素养，为企业的发展做出贡献，这些培训也有助于新员工在职场中保持良好的心理状态，提高工作效率，实现自己的职业发展。