在培训中，心理测试是一种非常有效的工具，可以帮助我们了解学员的个性特点、学习风格、动机需求等，从而为学员提供更加个性化、针对性的培训方案，以下是一些在培训中可以做的心理测试：

1、MBTI性格测试：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的性格测试，旨在帮助人们了解自己的性格类型，通过这个测试，我们可以了解学员的性格特点，如外向还是内向、感觉还是直觉、思考还是情感、判断还是知觉等，这些信息对于制定培训计划和选择教学方法非常有帮助。

2、DISC行为风格测试：DISC（Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness）是一种评估个人行为风格的心理测试，通过这个测试，我们可以了解学员的行为特点，如支配型、影响型、稳定型、尽责型等，这些信息有助于我们了解学员在团队中的角色和沟通方式，从而为培训提供更有针对性的指导。

3、学习风格测试：学习风格测试可以帮助我们了解学员的学习偏好，如视觉型、听觉型、动手型等，这些信息对于设计培训课程和教学材料非常重要，因为不同的学习风格可能需要不同的教学方法。

4、动机需求测试：动机需求测试可以帮助我们了解学员的内在驱动力，如成就需求、权力需求、亲和需求等，这些信息对于激发学员的学习兴趣和参与度非常有帮助，因为了解学员的动机需求后，我们可以更好地满足他们的需求，从而提高培训效果。

5、情绪智力测试：情绪智力（Emotional Intelligence，简称EI）是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力，情绪智力测试可以帮助我们了解学员的情绪智力水平，从而为培训提供更有针对性的指导。

6、领导力测试：领导力测试可以帮助我们了解学员的领导潜力和领导风格，通过这个测试，我们可以了解学员在团队中的影响力、决策能力、沟通能力等方面的表现，从而为培训提供更有针对性的指导。

7、职业兴趣测试：职业兴趣测试可以帮助我们了解学员的职业兴趣和职业倾向，这些信息对于为学员推荐合适的职业发展路径和培训项目非常有帮助。

8、压力应对测试：压力应对测试可以帮助我们了解学员在面对压力时的心理和行为反应，这些信息对于为学员提供应对压力的方法和技巧非常有帮助。

9、人际关系测试：人际关系测试可以帮助我们了解学员在人际交往中的表现和问题，这些信息对于提高学员的沟通能力和人际关系处理能力非常有帮助。

10、自我效能感测试：自我效能感（Self-Efficacy）是指个体对自己能否成功完成某项任务的信心，自我效能感测试可以帮助我们了解学员的自我信心和自我期望，从而为培训提供更有针对性的指导。

在培训中进行心理测试可以帮助我们更好地了解学员的个性特点、学习风格、动机需求等，从而为学员提供更加个性化、针对性的培训方案，心理测试还可以帮助我们了解学员在培训过程中的表现和问题，从而及时调整培训方法和策略，提高培训效果。