销售人员是企业的重要一环，他们是企业与客户之间的桥梁，是产品销售的关键，他们的工作表现直接影响到企业的经济效益，对销售人员的心理素质的培养和提升，是企业人力资源管理的重要任务。

销售人员需要具备良好的沟通能力，销售人员的工作就是与客户进行沟通，了解客户的需求，向客户推销产品，他们需要具备良好的语言表达能力，能够清晰、准确、有条理地向客户介绍产品的特点和优势，他们还需要具备良好的倾听能力，能够耐心地听取客户的意见和建议，以便更好地满足客户的需求。

销售人员需要具备良好的抗压能力，销售工作充满了挑战和压力，销售人员需要面对各种困难和挫折，如客户的拒绝、竞争对手的压力等，他们需要具备良好的心理素质，能够在压力下保持冷静，坚持下去，不断提高自己的销售技巧和业绩。

销售人员需要具备良好的自我激励能力，销售工作的成果并不是一蹴而就的，需要销售人员付出大量的时间和精力，才能取得成果，他们需要具备良好的自我激励能力，能够在面对困难和挫折时，激发自己的斗志，鼓励自己继续前进。

销售人员还需要具备良好的团队协作能力，销售工作并不是一个人的战斗，而是需要销售人员与同事、上级、下级等多方进行协作，共同完成销售任务，他们需要具备良好的团队协作能力，能够与团队成员有效地沟通和协调，共同推进销售工作的进展。

为了培养和提升销售人员的心理素质，企业可以采取以下几种方法：

1、提供专业的销售培训，企业可以定期为销售人员提供专业的销售培训，如销售技巧、沟通技巧、谈判技巧等，帮助他们提高销售能力，增强自信心。

2、建立良好的工作环境，企业应该为销售人员提供一个良好的工作环境，如合理的工作时间、舒适的工作场所、公平的薪酬制度等，让他们在工作中感到愉快，提高他们的工作满意度。

3、提供心理辅导，企业可以为销售人员提供心理辅导，帮助他们解决工作中遇到的心理压力，提高他们的抗压能力。

4、建立激励机制，企业可以建立一套激励机制，如销售奖金、晋升机会等，激励销售人员积极工作，提高他们的工作积极性。

销售人员的心理素质对企业的销售业绩有着重要的影响，企业应该重视销售人员的心理素质的培养和提升，通过提供专业的销售培训、建立良好的工作环境、提供心理辅导、建立激励机制等方法，帮助销售人员提高心理素质，提高销售业绩。