在现代企业管理中，心理培训已经成为了一项非常重要的工作，通过心理培训，企业可以提高员工的心理素质，增强员工的团队凝聚力，提高工作效率，降低员工流失率，为了更好地进行心理培训，企业通常会将员工分成不同的小组，以便针对不同层次、不同需求的员工进行有针对性的培训，以下是一些建议的心理培训分组名称：

1、初级心理成长小组：这个小组主要针对刚入职的新员工，帮助他们尽快适应企业环境，提高心理素质，树立正确的职业观念。

2、中级心理成长小组：这个小组主要针对有一定工作经验的员工，帮助他们解决工作中遇到的心理问题，提高心理承受能力，增强团队协作能力。

3、高级心理成长小组：这个小组主要针对企业的中高层管理人员，帮助他们提高领导力，培养良好的心理素质，提高决策能力。

4、压力管理小组：这个小组主要针对工作压力较大的员工，帮助他们学会应对压力，调整心态，保持良好的心理状态。

5、人际关系小组：这个小组主要针对在人际关系方面有困扰的员工，帮助他们建立良好的人际关系，提高沟通能力，增强人际交往能力。

6、情绪管理小组：这个小组主要针对情绪波动较大的员工，帮助他们学会控制情绪，调整心态，保持良好的心理状态。

7、自我认知小组：这个小组主要针对对自己认识不清晰的员工，帮助他们了解自己的优点和不足，提高自我认知能力，树立正确的自我评价。

8、职业规划小组：这个小组主要针对对职业发展有困惑的员工，帮助他们制定合理的职业规划，提高职业发展能力。

9、时间管理小组：这个小组主要针对时间管理能力较弱的员工，帮助他们学会合理安排时间，提高工作效率。

10、学习技巧小组：这个小组主要针对学习方法不当的员工，帮助他们掌握有效的学习技巧，提高学习效果。

11、创新思维小组：这个小组主要针对缺乏创新意识的员工，帮助他们培养创新思维，提高创新能力。

12、团队建设小组：这个小组主要针对需要提高团队凝聚力的员工，帮助他们学会团队合作，提高团队协作能力。

13、沟通技巧小组：这个小组主要针对沟通能力较弱的员工，帮助他们提高沟通能力，增强人际交往能力。

14、决策能力小组：这个小组主要针对决策能力较弱的员工，帮助他们提高决策能力，培养良好的决策习惯。

15、领导力提升小组：这个小组主要针对需要提高领导力的员工，帮助他们提高领导力，培养良好的领导风格。

在进行心理培训时，企业可以根据员工的实际情况，选择适合的分组进行培训，企业还可以邀请专业的心理咨询师进行培训，确保培训效果，通过心理培训，企业可以帮助员工提高心理素质，增强团队凝聚力，提高工作效率，降低员工流失率，从而为企业的发展提供有力的人才支持。