心理疏导培训是一种帮助人们提高心理素质、增强心理适应能力、解决心理问题的专业技能培训，随着社会竞争的加剧和生活节奏的加快，人们面临的心理压力越来越大，心理问题也日益突出，开展心理疏导培训具有重要的现实意义，以下是如何开展心理疏导培训的具体步骤：

1、明确培训目标

要明确心理疏导培训的目标，即帮助参训者掌握心理疏导的基本理论、方法和技巧，提高心理疏导实践能力，为解决自身和他人的心理问题提供专业支持。

2、制定培训计划

根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等，培训内容应涵盖心理疏导的基本理论、心理疏导方法、心理疏导技巧、心理疏导实践等方面，培训时间应根据参训者的实际情况安排，可以选择集中培训或分散培训，培训方式可以采用讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等形式，培训师资应具备丰富的心理疏导实践经验和扎实的心理理论知识。

3、组织培训资源

为了保证培训的顺利进行，需要组织一定的培训资源，包括培训场地、培训设备、培训资料等，培训场地应选择安静、舒适的环境，以便于参训者集中精力学习，培训设备主要包括投影仪、音响设备、电脑等，以便讲师进行多媒体教学，培训资料应包括心理疏导的基本教材、案例集、心理测试工具等。

4、开展培训活动

在培训过程中，讲师应根据培训计划，有针对性地进行讲解和示范，讲解时要注重理论与实践的结合，使参训者能够理解和掌握心理疏导的基本原理和方法，示范时要注重操作技巧的讲解，使参训者能够熟练掌握心理疏导的具体操作，还可以通过案例分析、角色扮演等形式，让参训者在实践中提高心理疏导能力。

5、加强培训效果评估

为了确保培训效果，需要对培训过程和培训效果进行评估，培训过程中，可以通过课堂互动、小组讨论等方式，了解参训者的学习情况，及时调整培训内容和方式，培训结束后，可以通过问卷调查、心理测试等方式，评估参训者的心理疏导知识和技能掌握程度，以及培训对参训者心理健康状况的影响。

6、持续跟进与指导

培训结束后，应对参训者进行持续的跟进与指导，帮助他们将所学的心理疏导知识和技能应用于实际工作中，解决实际心理问题，可以通过定期举办心理疏导经验交流会、提供在线咨询平台等方式，为参训者提供持续的学习和支持。

开展心理疏导培训需要明确培训目标、制定培训计划、组织培训资源、开展培训活动、加强培训效果评估和持续跟进与指导，通过系统的培训，可以帮助参训者掌握心理疏导的专业技能，提高心理疏导实践能力，为解决自身和他人的心理问题提供专业支持。