本文目录导读：
推拿店培训时间安排表
培训目标
本次推拿店培训旨在提高员工的专业技能和服务水平，使员工能够熟练掌握推拿手法、了解人体穴位、掌握常见疾病的推拿治疗方法，为客户提供专业、安全、舒适的推拿服务。
培训对象
本次培训对象为新入职的推拿师、实习生及需要提升技能的在职推拿师。
1、推拿基础知识：包括推拿的起源、发展、原理、作用、分类等。
2、人体解剖学：学习人体的骨骼、肌肉、关节等结构，了解各部位的名称、位置和功能。
3、经络与穴位：学习经络的走向、分布、功能，掌握常用穴位的位置、作用和操作方法。
4、推拿手法：学习各种推拿手法，如按、揉、捏、拿、推、擦、搓、摇、抖等，掌握各种手法的操作要领和注意事项。
5、常见疾病的推拿治疗：学习针对颈椎病、腰椎病、肩周炎、关节炎、头痛、失眠等常见疾病的推拿治疗方法。
6、推拿操作流程：学习推拿前的准备、沟通、诊断、操作、推拿后的护理等环节。
7、推拿店管理：学习推拿店的日常管理、顾客服务、营销策划、团队建设等方面的知识。
培训时间
本次培训时间为一个月，具体安排如下：
1、第一周：推拿基础知识、人体解剖学
2、第二周：经络与穴位、推拿手法
3、第三周：常见疾病的推拿治疗、推拿操作流程
4、第四周：推拿店管理、实践操作、考核
培训方式
1、理论授课：邀请专业讲师进行授课，讲解推拿理论知识和操作技巧。
2、实践操作：学员在导师的指导下进行实际操作，熟练掌握各种推拿手法。
3、案例分析：通过分析典型案例，使学员了解推拿治疗的具体应用。
4、模拟实操：模拟实际推拿场景，让学员在模拟环境中进行操作练习。
5、互动交流：鼓励学员提问、发表观点，进行经验分享和技巧交流。
培训效果评估
1、理论考试：对学员的推拿理论知识进行考核，评估学员的理论水平。
2、实操考核：对学员的推拿操作技能进行考核，评估学员的实际操作能力。
3、顾客满意度调查：通过顾客满意度调查，了解学员的服务水平和推拿效果。
4、导师评价：导师对学员的学习态度、技能掌握、团队协作等方面进行评价。
本次推拿店培训结束后，将对培训效果进行总结，分析学员的优点和不足，为下一次培训提供改进方向，对表现优秀的学员进行表彰，激励学员继续努力，提高专业技能。
培训后续支持
1、定期举办内部培训，提高在职员工的技能水平。
2、建立技能交流平台，鼓励员工分享经验、交流技巧。
3、定期邀请专家进行指导，解决员工在工作中遇到的问题。
4、对新入职员工进行岗前培训，确保新员工快速融入团队。
通过本次推拿店培训，希望所有学员能够掌握推拿的基本技能，提高服务水平，为顾客提供专业、安全、舒适的推拿服务，为推拿店的发展做出贡献。
