1、简历筛选：招聘人员会对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人，在这个阶段，招聘人员会关注候选人的教育背景、工作经历、专业技能等方面，以确保他们具备从事心理学培训的基本能力。

2、电话面试：在简历筛选后，招聘人员会与筛选出的候选人进行电话面试，电话面试通常包括自我介绍、教育背景、工作经历、专业技能等方面的问题，通过电话面试，招聘人员可以进一步了解候选人的沟通能力、应变能力等软实力。

3、现场面试：电话面试通过后，候选人将被邀请参加现场面试，现场面试通常分为初试和复试两个环节。

（1）初试：初试通常由招聘经理或人力资源部门的负责人进行，初试的目的是进一步了解候选人的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，初试可能包括以下几方面的内容：

- 自我介绍：候选人需要对自己进行简短的介绍，包括姓名、教育背景、工作经历、专业技能等。

- 岗位相关问题：招聘人员会针对候选人应聘的职位，提出一些相关的问题，以了解候选人是否具备从事该岗位的基本能力。

- 个人经历：招聘人员会询问候选人的个人经历，包括成长经历、成功经历、挫折经历等，以了解候选人的性格特点、价值观等。

- 情景问题：招聘人员会根据候选人应聘的职位，设计一些情景问题，以测试候选人的应变能力、沟通能力等。

（2）复试：复试通常由公司的高层管理人员或专业导师进行，复试的目的是对候选人的专业能力、教学能力等进行深入评估，复试可能包括以下几方面的内容：

- 专业知识测试：招聘人员会对候选人进行专业知识测试，以了解他们在心理学领域的知识储备。

- 教学演示：候选人需要进行一次教学演示，展示他们的教学能力和教学方法，招聘人员会从教学内容、教学方法、互动效果等方面对候选人进行评估。

- 案例分析：招聘人员会给候选人提供一个心理学案例，要求他们对案例进行分析，并提出解决方案，通过案例分析，招聘人员可以了解候选人的分析问题、解决问题的能力。

- 个人陈述：候选人需要对自己未来的职业规划、发展目标等进行陈述，以便招聘人员了解他们的职业追求和动力。

4、背景调查：在面试结束后，招聘人员会对候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、专业技能等方面的真实性，背景调查是确保招聘到的候选人具备真实能力的重要环节。

5、录用通知：经过以上各个环节的评估，招聘人员会确定最终录用的候选人，并发出录用通知，录用通知通常会包括录用职位、工作地点、薪资待遇等信息。

心理学培训机构的面试流程旨在全面评估候选人的综合素质、专业能力和教学能力，以确保招聘到最适合的人才，候选人需要充分准备，展示自己的优势，以提高面试成功率。