本文目录导读：
总则
1、为了提高妇女康复培训质量，提升妇女康复能力，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际，制定本制度。
2、本制度适用于我单位从事妇女康复培训工作的全体人员。
3、妇女康复培训工作应坚持以人为本，科学管理，优质服务，持续改进的原则，确保妇女康复培训工作的顺利进行。
组织机构与职责
1、成立妇女康复培训工作领导小组，负责全面领导和指导妇女康复培训工作。
2、妇女康复培训工作领导小组由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人担任成员。
3、妇女康复培训工作领导小组的主要职责：
（1）制定妇女康复培训工作的发展规划和年度工作计划。
（2）研究解决妇女康复培训工作中的重大问题。
（3）督促检查妇女康复培训工作的落实情况。
（4）组织开展妇女康复培训工作的评估和总结。
4、成立妇女康复培训工作办公室，负责妇女康复培训工作的日常管理和服务。
5、妇女康复培训工作办公室由妇女康复培训工作领导小组成员单位推荐，经领导小组批准后设立。
6、妇女康复培训工作办公室的主要职责：
（1）组织实施妇女康复培训工作计划。
（2）负责妇女康复培训工作的组织协调和服务保障。
（3）负责妇女康复培训工作的宣传和推广。
（4）负责妇女康复培训工作的信息化建设和管理。
1、培训内容：
（1）妇女康复基本知识。
（2）妇女康复技能和方法。
（3）妇女康复心理辅导。
（4）妇女康复案例分析。
2、培训方法：
（1）采用讲座、研讨、实践操作等多种形式进行培训。
（2）结合实际，开展针对性、实用性强的培训项目。
（3）鼓励妇女康复培训对象参加国内外相关培训和学术交流。
培训对象与选拔
1、培训对象：
（1）妇女康复需求较大的社区、企事业单位。
（2）妇女康复志愿者和工作人员。
（3）有志于从事妇女康复工作的社会各界人士。
2、选拔原则：
（1）自愿报名，公开选拔。
（2）选拔过程公平、公正、公开。
（3）选拔结果公示，接受社会监督。
培训管理与考核
1、培训管理：
（1）妇女康复培训工作办公室负责培训的组织、实施和管理。
（2）培训对象应按时参加培训，遵守培训纪律，完成培训任务。
2、培训考核：
（1）培训结束后，组织对培训对象进行考核。
（2）考核形式包括笔试、实践操作、案例分析等。
（3）考核合格的，颁发妇女康复培训合格证书。
培训效果评估与改进
1、培训效果评估：
（1）培训结束后，组织对培训效果进行评估。
（2）评估内容包括培训对象的满意度、培训知识掌握程度、培训技能应用情况等。
2、培训改进：
（1）根据培训效果评估结果，及时总结经验，发现问题，提出改进措施。
（2）加强培训师资队伍建设，提高培训质量。
（3）定期对培训内容、方法、管理等进行审查和调整，确保培训工作持续改进。
附则
1、本制度自发布之日起实施。
2、对本制度的解释和修改，由妇女康复培训工作领导小组负责。
