本文目录导读：
总则
1、1 本制度是为了提高康复机构人员的业务水平，提升服务质量，保障服务对象的权益，根据相关法律法规和行业标准制定。
1、2 本制度适用于康复机构的所有人员，包括管理人员、专业技术人员、辅助人员等。
1、3 康复机构人员应当遵守本制度，接受定期的培训和考核。
培训目标
2、1 提高康复机构人员的专业知识和技能，使其能够熟练掌握康复服务的基本原理和方法。
2、2 提高康复机构人员的服务意识和职业道德，使其能够以爱心、耐心和责任心对待每一位服务对象。
2、3 提高康复机构人员的管理能力和团队协作能力，使其能够有效地组织和管理康复服务工作。
3、1 康复医学基础知识：包括康复医学的基本理论、基本知识和基本技能。
3、2 康复服务操作技能：包括康复评估、康复训练、康复治疗等具体操作技能。
3、3 康复服务管理知识：包括康复服务的组织管理、质量控制、风险管理等。
3、4 康复服务职业道德：包括康复服务的职业伦理、职业行为规范等。
培训方式
4、1 理论培训：通过讲座、研讨会、网络课程等方式进行。
4、2 实践培训：通过实习、模拟操作、案例分析等方式进行。
4、3 自我学习：鼓励康复机构人员利用业余时间进行自我学习和提高。
培训计划
5、1 康复机构应当制定年度培训计划，明确培训的目标、内容、方式、时间、地点等。
5、2 康复机构应当根据人员的不同职务和职责，制定个性化的培训计划。
5、3 康复机构应当定期对培训计划进行评估和调整，以保证培训的效果。
培训考核
6、1 康复机构应当定期对人员进行培训考核，考核内容包括理论知识、操作技能、服务态度、工作效率等。
6、2 培训考核结果应当作为人员晋升、奖励、惩罚的重要依据。
6、3 对于培训考核不合格的人员，康复机构应当提供再培训的机会，如果连续考核不合格，应当考虑调岗或者解聘。
培训记录
7、1 康复机构应当建立完善的培训记录系统，记录每一次培训的内容、时间、人员、效果等。
7、2 培训记录应当作为人员考核、晋升、奖励、惩罚的重要依据。
7、3 康复机构应当定期对培训记录进行审核和评估，以保证培训的质量和效果。
培训支持
8、1 康复机构应当提供必要的培训支持，包括培训场地、培训设备、培训材料、培训经费等。
8、2 康复机构应当鼓励和支持人员参加外部的培训和学术交流，以提高其专业水平。
8、3 康复机构应当建立完善的培训反馈机制，及时了解人员对培训的需求和意见，以不断改进培训。
制度执行
9、1 本制度由康复机构的管理层负责执行，所有人员应当遵守。
9、2 康复机构应当定期对本制度进行评估和修订，以适应康复服务的发展和变化。
9、3 对于违反本制度的行为，康复机构应当根据情况进行处理，以保证培训制度的执行和康复服务的质量。
附则
10、1 本制度自发布之日起执行。
10、2 本制度的解释权归康复机构所有。
