开设心理咨询师培训班需要经过一系列的筹备工作，包括确定培训目标、课程设置、招生宣传、师资选拔、教学管理等，以下是详细的开设过程：

1、确定培训目标：需要明确培训班的目标，是为了培养具备专业心理咨询技能的心理咨询师，还是为了提高学员的心理素质和应对压力的能力，明确目标后，可以根据目标来制定相应的课程设置和教学方法。

2、课程设置：根据培训目标，设计合理的课程体系，心理咨询师培训班的课程设置包括心理学基础知识、心理咨询技巧、心理评估方法、心理治疗方法、案例分析等，还可以根据学员的需求，设置一些针对性的课程，如婚姻家庭咨询、青少年心理咨询、职业规划等。

3、招生宣传：制定招生宣传计划，通过各种渠道进行宣传，如网络、报纸、杂志、户外广告等，在宣传过程中，要突出培训班的特色和优势，吸引潜在学员的关注，还可以与相关机构合作，共同推广培训班，扩大招生范围。

4、师资选拔：选拔一支专业、经验丰富的师资队伍是保证培训班质量的关键，可以通过招聘、邀请等多种方式，吸引优秀的心理咨询师加入培训班，在选拔过程中，要注重教师的专业背景、教学经验、沟通能力等方面的综合评价。

5、教学管理：建立完善的教学管理体系，确保培训班的教学质量，要制定详细的教学计划，明确每一阶段的教学任务和目标，要加强教学过程的监控，定期对教师进行教学评估，了解教学效果，及时调整教学方法，还要关注学员的学习进度和需求，提供个性化的辅导和支持。

6、实践环节：心理咨询师培训班要注重实践环节的设置，让学员在实际操作中掌握心理咨询技能，可以与医院、学校、企事业单位等合作，为学员提供实习机会，让他们在实际工作中积累经验，还可以组织学员参加各种心理咨询比赛、研讨会等活动，拓宽视野，提高能力。

7、考核与认证：为了检验学员的学习成果，培训班要设立严格的考核制度，考核内容可以包括理论知识、实际操作、案例分析等方面，对于考核合格的学员，可以颁发心理咨询师资格证书，提高其就业竞争力。

8、持续改进：开设心理咨询师培训班是一个持续改进的过程，要定期收集学员、教师、合作伙伴的反馈意见，了解培训班的优缺点，不断优化课程设置、教学方法、教学管理等方面，提高培训班的整体水平。

开设心理咨询师培训班需要从多个方面进行筹备和管理工作，确保培训班的质量和效果，只有不断地改进和创新，才能使心理咨询师培训班在激烈的市场竞争中立于不败之地。