心理健康培训是一种专门为个人或团队提供心理健康知识和技能的培训活动，旨在帮助参训者了解心理健康的重要性，提高心理素质，增强心理调适能力，预防和解决心理问题，心理健康培训具体负责以下工作：

1、制定培训计划和课程：根据参训者的需求和特点，结合心理健康领域的最新理论和实践，制定合适的培训计划和课程，这包括确定培训目标、内容、形式、时间、地点等要素，以及选择合适的培训师和其他资源。

2、宣传和推广：通过各种渠道，如网络、海报、宣传册等，向目标群体传播心理健康培训的信息，提高人们对心理健康的认识和关注度，吸引感兴趣的人报名参加培训。

3、招生和报名：负责组织和管理培训的招生和报名工作，包括收集报名信息、审核报名资格、安排培训座位等，还需要与参训者保持良好的沟通，解答他们的疑问，确保他们对培训有充分的了解和信心。

4、培训实施：在培训当天，负责组织和管理培训的实施工作，包括签到、发放资料、安排座位、维护培训现场秩序等，还需要与培训师保持密切配合，确保培训按照计划顺利进行。

5、培训评估：通过问卷调查、访谈、观察等方式，对培训的效果进行评估，了解参训者对培训的满意度、收获和建议，为今后的培训改进提供依据。

6、培训跟进：在培训结束后，对参训者进行跟进，了解他们在实际工作和生活中是否应用了培训中学到的知识和技能，以及遇到的困难和问题，还可以通过分享成功案例、提供咨询和支持等方式，帮助参训者持续提高心理健康水平。

7、培训资源建设：不断丰富和完善培训所需的资源，包括培训教材、案例、工具、设施等，以满足不同参训者的需求。

8、培训师队伍建设：选拔和培养一批具有专业知识和实践经验的心理健康培训师，为培训提供有力的人力支持，还需要对培训师进行定期的培训和考核，确保他们具备良好的教学能力和专业素养。

9、合作与交流：与其他心理健康培训机构、专家、学者等建立良好的合作关系，共享资源，开展交流和合作，共同推动心理健康培训的发展。

10、培训效果总结和反馈：定期对培训工作进行总结和反思，分析培训的优点和不足，提出改进措施，不断提高培训的质量和效果。

心理健康培训具体负责从制定培训计划、组织招生报名、实施培训、评估培训效果、跟进参训者、建设培训资源、培训师队伍建设、合作与交流、培训效果总结和反馈等方面，为参训者提供全面、系统、专业的心理健康教育和服务，帮助他们提高心理素质，促进心理健康。