总工会心理咨询培训方案.总工会心理咨询培训方案范文

本文目录导读：

培训目标

总工会心理咨询培训方案旨在提升工会工作人员对心理健康的认识，增强他们的心理咨询技能，以便更好地服务于广大职工群众，解决他们在工作和生活中遇到的心理健康问题，通过本次培训，使参训人员掌握基本的心理咨询理论和技巧，了解常见的心理问题及其处理方法，提高自身的心理素质和应对压力的能力。

1、心理咨询基本理论：包括心理咨询的定义、目的、原则和方法，以及心理咨询师的职业道德和行为规范。

2、常见心理问题的识别与处理：包括焦虑、抑郁、恐惧、愤怒、压力、人际关系问题等常见心理问题的识别和处理方法。

3、心理咨询技巧：包括倾听、反馈、提问、解释、建议等心理咨询的基本技巧。

4、心理咨询的实践：通过案例分析，学习如何在实际工作中运用心理咨询的理论和技巧。

1、讲座：由专业的心理咨询师进行讲解，使参训人员了解心理咨询的基本理论和技巧。

2、小组讨论：通过小组讨论，使参训人员能够深入理解和掌握心理咨询的理论和技巧。

3、案例分析：通过分析真实的心理咨询案例，使参训人员能够在实际工作中运用心理咨询的理论和技巧。

4、角色扮演：通过角色扮演，使参训人员能够在实践中提高心理咨询的技巧。

培训时间：根据参训人员的实际情况，可以选择在工作日的晚上或者周末进行。

培训地点：可以选择在总工会的会议室或者其他适合进行培训的地方。

本次培训的对象主要是总工会的工作人员，包括工会干部、工会工作人员等。

培训结束后，将对参训人员进行培训效果的评估，包括理论知识的掌握程度、心理咨询技巧的运用情况等。

培训结束后，将提供一定的后续支持，包括提供心理咨询的相关资料，解答参训人员在实际工作中遇到的问题，以及定期进行心理咨询的复习和深化。

培训预算主要包括培训师的费用、培训材料的费用、培训场地的费用等。

1、第一周：进行心理咨询基本理论的讲解。

2、第二周：进行常见心理问题的识别与处理的讲解。

3、第三周：进行心理咨询技巧的讲解。

4、第四周：进行心理咨询的实践，包括案例分析和角色扮演。

5、第五周：进行培训效果的评估，以及对参训人员的后续支持。

通过本次培训，希望参训人员能够掌握心理咨询的基本理论和技巧，提高自身的心理素质和应对压力的能力，更好地服务于广大职工群众，解决他们在工作和生活中遇到的心理健康问题，也希望通过本次培训，能够提高总工会心理咨询工作的水平，为职工群众提供更优质的心理咨询服务。