保健按摩师培训制度上墙.保健按摩师的培训内容

本文目录导读：

总则

为了提高保健按摩师的专业技能和服务质量，保障消费者的权益，根据国家有关法律法规和行业规范，制定本培训制度。

通过系统的培训，使保健按摩师掌握基本的理论知识和实际操作技能，具备良好的职业道德和服务意识，能够为消费者提供专业、安全、舒适的保健按摩服务。

本制度适用于拟从事保健按摩工作的人员，以及已在岗但尚未取得相应资格证书的保健按摩师。

1、保健按摩基本理论知识：包括人体解剖学、生理学、病理学、经络腧穴学、按摩手法学等基本理论知识。

2、保健按摩操作技能：包括按摩手法、按摩程序、按摩器械的使用、按摩油的选择与搭配等实际操作技能。

3、保健按摩服务流程：包括接待、咨询、诊断、治疗、后续服务等环节的服务流程。

4、保健按摩职业道德与服务意识：包括职业道德、服务态度、沟通技巧、消费者权益保护等方面的培训。

5、保健按摩相关法律法规与行业规范：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《保健按摩师职业资格管理办法》等相关法律法规，以及行业规范、标准等。

1、理论培训：采用讲座、课堂教学、案例分析等形式进行。

2、实践培训：采用模拟操作、实际操作、实习实训等形式进行。

3、网络培训：利用网络平台，开展在线学习、交流、答疑等活动。

4、考核评价：采用笔试、实操考核、综合评价等方式进行。

1、培训周期：保健按摩师培训周期为3个月，其中理论培训2个月，实践培训1个月。

2、培训证书：培训期满，经考核合格，颁发保健按摩师职业资格证书。

1、培训机构：由具有相应资质的培训机构承担保健按摩师培训工作。

2、培训师资：培训师资应具备相应的专业知识和实践经验，定期接受培训和考核。

3、培训质量：建立健全培训质量监控体系，定期对培训效果进行评价和反馈。

4、培训费用：培训费用按照国家有关规定执行，严禁乱收费、乱摊派。

1、培训与就业挂钩：培训机构应与用人单位建立合作关系，为学员提供就业信息和推荐服务。

2、就业指导：培训机构应为学员提供就业指导，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的培训。

3、就业跟踪：培训机构应建立学员就业跟踪机制，定期了解学员就业情况，为学员提供持续的职业发展支持。

1、本制度自发布之日起实施。

2、本制度由保健按摩师培训管理部门负责解释。

3、本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和行业规范予以补充完善。