能在、企事业单位、社会团体从事工作以及科研工作的专门人才。学生主要学习行政学、学、学、法学等方面的基本理论和基本知识,受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练,具备行政的基本能力及科研的初步能力。广义的行政是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、和执行的社会活动

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虽然我们不能说要直接用企业经济效益来衡量具体的行政行为,也就是说,不能直接对某个具体的行政行为问"你这种做法能为企业赚多少钱";但是,企业的行政还是比较直接地与企业的经济效益相联系。企业行政的着眼点在于充分挖掘限度地利用公司的各种资源,员工工作积极性,开源节流,企业经济效益,加快企业发展。

是指对人和事的主管和治理。它是伴随着人类群居生活而产生,也是人类社会特有的活动。产生以后,政务逐渐从混沌的社会事务中分离出来,并逐渐出现了以政务为主要职责的专门机构和集团。但在的政务以外,还有多种领域及不同的主体和行为。凡是有人类群体活动,就有活动。

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随着我国市场经济的发展,行政在企业中发挥着越来越重要的作用。良好的行政体系是推动和*企业正常运行的关键。比如,一个好的企业者懂得如何激发员工的潜能,能够让一个濒临衰败的企业重新焕发生机,一个好的行政人员呢狗狗注意观察企业员工的日常需求,让每个员工感受到企业的温暖。因此行政岗位无论是在企业还是在机构都有非常重要的作用。

企业处于一片"打乱仗"状态,严重影响工作效率和员工士气,造、财、物的极大浪费。另一种倾向,是一些"作风"较重的企业行政干部,完全不考虑公司的实际需要和企业行政的特点,完全照搬政行政那一套,搞、表面文章;繁文缛节、按部就班;清规戒律、条条框框;文牍、官样文章;公文、笔墨官司;纸上谈兵、咬文嚼字;高高在上、颐指气使;脱离实际、不讲实效。

这种考核避免了平时不注意收料,临时凭主观印象随意考核的情况,并且通过监控和实时沟通在考核的同时加强了考核者和被考核者之间的沟通和互动。更客观和有说服力。4、基于沟通和支持的业务*主管考核行政人员多从事沟通服务性工作,各业务*主管在与其打交道中会从不同的角度对其工作有较为客观的认识。

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机构设置不尽合理,行政运行和制度不够健全;职能转变还不到位,社会和公共服务仍比较薄弱;法律制度不够完善,相关机制还不健全。这些问题的存在直接影响了正确地履行职能,在一定程度上制约了经济社会的发展。因此,行政体制改革势在必行