"老专长"和"新专长"是两种描述个人或团队在某一领域长期积累的知识和技能的概念，它们的含义和区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义与背景

老专长：指的是一个人或一个团队在特定领域内经过长时间的学习和实践，积累起来的深厚知识和熟练的技能，这些知识和技能可能包括专业知识、操作技巧、解决问题的方法等。

新专长：通常指在某个新领域或新技术上开始学习并掌握的知识和技能，这可能涉及到新的理论、方法或工具，需要通过学习、实践和创新来获得。

2. 发展过程

老专长的发展往往是一个长期的过程，需要不断的学习、实践和反思，随着时间的推移，老专长可能会因为技术的进步、市场的变化或个人兴趣的转变而逐渐被新的知识和技能所取代。

新专长的发展则是一个相对较快的过程，它要求个人或团队能够快速适应新的环境和需求，通过持续学习和实践来掌握新的知识和技能。

3. 应用领域

老专长通常在专业领域的深度和广度上具有优势，能够在解决复杂问题时提供稳定和可靠的支持。

新专长则可能带来更广泛的适应性和创新性，使个人或团队能够更好地应对不断变化的市场和技术环境。

4. 影响

老专长的丧失可能会对个人的自信心和职业发展产生负面影响，因为它意味着个人需要重新适应和学习新的领域。

新专长的获取则有助于个人或团队保持竞争力，提高适应能力和创新能力，从而在职业生涯中取得更大的成功。

5. 图片示例

为了形象地展示这两种专长的区别，可以制作一系列对比图，

- 左侧为一位经验丰富的医生，正在使用传统的治疗方法治疗病人，右侧为一位年轻的医生，正在学习最新的医疗技术进行治疗。

- 左侧为一位经验丰富的工程师，正在使用传统的设计方法建造桥梁，右侧为一位年轻的工程师，正在学习如何利用现代的计算机辅助设计（CAD）软件进行桥梁设计。

- 左侧为一位经验丰富的艺术家，正在使用传统的绘画技巧创作画作，右侧为一位年轻的艺术家，正在学习如何使用数码艺术软件进行创作。

这样的对比图可以帮助人们直观地理解“老专长”和新专长之间的区别，以及它们在不同领域中的应用和影响。