在探讨“确有专长”与“新专长”的区别时，我们首先需要明确这两个概念的含义。

“确有专长”指的是一个人在某个领域或技能上有着深厚的知识和丰富的实践经验，能够熟练地运用这些知识来解决问题或者完成特定的任务，这种专长通常是通过长时间的学习和实践积累起来的，因此具有很高的可靠性和稳定性。

而“新专长”则是指在较短的时间内，通过学习、研究和实践获得的新知识或技能，这些新专长可能在某些方面比既有的专长更先进、更具创新性，但它们的稳定性和可靠性可能相对较低。

两者之间的区别主要在于以下几个方面：

1、知识来源：确有专长的知识通常是经过长时间学习和实践积累的，因此具有较高的可靠性和稳定性，而新专长则可能是通过短期的学习或研究获得的，其可靠性和稳定性相对较低。

2、知识深度：确有专长的人往往对某个领域有深入的了解，他们能够从宏观和微观两个层面把握问题的本质，并能够提出创新的解决方案，而新专长的人可能在某些方面还不够成熟，他们的解决方案可能还存在一定的局限性。

3、应用范围：确有专长的人在各个领域都有广泛的实践经验，他们能够灵活运用自己的知识和技能解决各种问题，而新专长的人可能在特定领域或特定情境下更有优势，他们的应用范围可能相对较窄。

4、创新能力：确有专长的人往往具有较强的创新能力，他们能够结合已有的知识和经验，提出新的解决方案或方法，而新专长的人可能在某些方面缺乏足够的创新思维，他们的创新能力可能相对较弱。

5、适应能力：确有专长的人通常具有较强的适应能力，他们能够迅速适应新的环境和挑战，而新专长的人可能在某些方面还不够成熟，他们的适应能力可能相对较差。

6、稳定性：确有专长的人通常具有较高的工作稳定性，因为他们已经在这个领域取得了一定的成就和认可，而新专长的人可能在某些方面还不够成熟，他们的稳定性可能相对较低。

确有专长和新专长之间的区别主要体现在知识来源、知识深度、应用范围、创新能力、适应能力和稳定性等方面，在实际工作中，我们应该根据具体情况选择适合自己的专长，充分发挥自己的优势，同时不断学习和提高，以适应不断变化的社会环境。