1、知识深度：老专长往往基于深厚的专业知识和实践经验，这些知识可能已经经过长时间的积累和实践检验，而新专长则是在原有基础上进行创新和发展，可能涉及新的领域或更深入的探索，新专长的知识深度可能会超过老专长。

2、技能水平：老专长的技能水平往往已经达到较高水平，能够熟练应对各种复杂情况，而新专长则需要在原有技能的基础上进行提升和完善，可能需要更多的时间和精力来掌握，新专长的技能水平可能会低于老专长。

3、创新能力：老专长往往具有较强的创新能力，能够在现有基础上进行改进和优化，而新专长则需要在创新方面投入更多的精力和时间，以期取得突破性的成果，新专长在创新能力方面可能会高于老专长。

4、适应性：老专长由于长期积累的经验，对于特定领域的适应性较强，而新专长则需要不断学习和适应新的环境、技术和市场变化，以保持竞争力，新专长的适应性可能会高于老专长。

5、发展潜力：老专长通常已经达到了一定的高度，未来的发展空间相对有限，而新专长则具有较大的发展潜力，可以通过不断学习和实践来提升自己的能力和价值，新专长的发展潜力可能会高于老专长。

6、学习曲线：老专长的学习曲线相对较陡峭，需要投入大量的时间和精力来掌握，而新专长的学习曲线则较为平缓，因为新专长是在原有基础上进行创新和发展，所以可以借鉴老专长的经验和方法，降低学习难度。

7、职业发展：老专长往往为个人职业生涯奠定了坚实的基础，有助于在行业内获得更高的地位和更好的发展机会，而新专长则可以为个人职业生涯带来更多的机会和可能性，尤其是在新兴领域或跨行业合作中。

新专长与老专长的区别主要体现在知识深度、技能水平、创新能力、适应性、发展潜力、学习曲线和职业发展等方面，新专长需要在原有基础上进行创新和发展，以适应不断变化的市场和技术环境，新专长也需要不断学习和实践，提高自己的能力和价值。