老确有专长，是指一个人在某一领域或技能上积累了丰富的经验和知识，因此能够熟练地处理相关问题，这种专长通常伴随着多年的实践、学习和积累，使得他们在面对复杂问题时能够迅速做出判断和决策，老确有专长的人往往具有高度的自信和敏锐的洞察力，能够在关键时刻为团队提供有价值的建议和解决方案。

新确有专长则是指一个人在某个领域或技能上刚刚起步，虽然可能缺乏经验，但通过不断学习和实践，逐渐掌握了相关知识和技能，这种专长往往伴随着热情和动力，使得他们愿意投入时间和精力去学习和提高自己的能力，新确有专长的人通常具有较强的适应能力和学习能力，能够在面对新挑战时迅速找到解决问题的方法。

老确有专长和新确有专长的区别主要体现在以下几个方面：

1、经验丰富程度：老确有专长的人在某一领域或技能上积累了丰富的经验和知识，因此在面对相关问题时能够迅速做出判断和决策，而新确有专长的人虽然具备相关知识和技能，但可能缺乏足够的实践经验，需要更多的学习和实践来提高自己。

2、自信心水平：老确有专长的人通常具有较高的自信心和敏锐的洞察力，能够在关键时刻为团队提供有价值的建议和解决方案，而新确有专长的人可能因为缺乏经验而对自己的能力产生怀疑，需要更多的鼓励和支持来增强自信心。

3、适应能力：老确有专长的人通常具有较强的适应能力和学习能力，能够在面对新挑战时迅速找到解决问题的方法，而新确有专长的人可能在适应新环境和应对新挑战时遇到困难，需要更多的时间和努力来提高自己的适应能力。

4、学习速度：老确有专长的人由于已经具备一定的知识和经验，因此在学习新知识和技能时可能更快地掌握和应用，而新确有专长的人则需要更多的时间和精力来学习和理解新的知识和技能。

5、创新能力：老确有专长的人在面对问题时可能会更多地依赖已有的经验和方法，而新确有专长的人则可能更加注重创新和探索新的解决方案，老确有专长的人可能在解决问题时更加保守和谨慎，而新确有专长的人则可能更愿意尝试新的方法和技术。

6、团队合作能力：老确有专长的人通常具有较强的领导力和沟通能力，能够有效地带领团队共同解决问题，而新尚无专长的人可能需要更多的时间来建立与团队成员的信任和合作。

老确有专长和新确有专长之间存在明显的区别，老确有专长的人在某一领域或技能上积累了丰富的经验和知识，能够在关键时刻为团队提供有价值的建议和解决方案，而新尚无专长的人则需要更多的时间和努力来积累知识和经验，提高自己的能力，无论是老确有专长还是新尚无专长，都需要不断地学习和实践来不断提高自己的水平。